Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2301/2006 de 14 de Junio de 2007

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  • Orden: Social
  • Fecha: 14 de Junio de 2007
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Fuentes Lopez, Victor
  • Núm. Recurso: 2301/2006
  • Núm. Cendoj: 28079140012007100854
  • Núm. Ecli: ES:TS:2007:4975
  • Núm. Roj: STS 4975/2007
Resumen:

La cuestión litigiosa resuelta en esta sentencia se refiere a la calificación del cese extintivo de un contrato de obra o servicio determinado por finalización de la contrata, cuando esta concluye por común acuerdo de las empresas contratantes antes de su finalización. La Sala recuerda su doctrina sobre la posibilidad de que la duración de una contrata pueda actuar como limite de la duración del vínculo laboral en el curso de un contrato de obra o servicio determinado. Según esta doctrina, en estos casos se entiende que existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que ésa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, por tanto, como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por encargo de un tercero y mientras se mantenga éste. De ahí que se acepte la dependencia de la duración del contrato de la del concierto, siempre que la terminación de la contrata se deba a distinta de la voluntad del contratista o el contrato acabe por causa a él no imputable. De ahí que no pueda admitirse en este caso, en el que el convenio prevé la contrata para una campaña y antes de finalizar ésta deciden ponerle fin. Así como fue la voluntad de los contratistas poner fin a la contrata no pueden invocar como causa de la extinción del contrato el cumplimiento del término.


Contrato por obra o servicio determinado
Contrato de trabajo de duración determinada
Cuestiones de fondo
Finiquito
Contrato de Trabajo
Empresa contratista
Extinción del contrato temporal
Empresa principal
Anulación de la sentencia
Convenios Sectoriales
Voluntad unilateral
Despido improcedente

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