Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2426/2005 de 17 de Octubre de 2006

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 17 de Octubre de 2006
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Iglesias Cabero, Manuel
  • Núm. Recurso: 2426/2005
  • Núm. Cendoj: 28079140012006100915
  • Núm. Ecli: ES:TS:2006:6925
Resumen:

Precisamente cuando el problema se manifiesta en el ámbito de actuación de las empresas de trabajo temporal, esta Sala ha declarado en la sentencia de 4 de febrero de 1.999 (Rec. 2022/1998), que el artículo 15.1, b) del Estatuto de los Trabajadores debe interpretarse en el sentido de que el contrato temporal requiere necesariamente un término y que éste rige la vigencia del contrato, al margen de las circunstancias que justifican el recurso a la contratación temporal, lo que obliga a las partes, y en especial a la empresa, que es la que cuenta con la información necesaria para ello, a establecer siempre un término o someterse al máximo, sin perjuicio del recurso a las prórrogas cuando la duración fijada no supera la máxima y subsista la necesidad de trabajo temporal; también se dijo en aquella sentencia que, en lo referente a los contratos de puesta a disposición, el precepto básico es el artículo 10 de la Ley 14/1994, a tenor del cual el contrato de trabajo entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador que ha de prestar servicios en la empresa usuaria puede establecerse por duración determinada coincidiendo con la duración del contrato de puesta a disposición, pero sin olvidar que el artículo 6.2 de la propia Ley dispone que la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, tiene que fundarse en alguna de las causas generales de la contratación temporal y entre ellas la de atender las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos, lo que significa que el contrato de puesta a disposición no pude ser una vía para alterar el régimen general de la contratación temporal, sino únicamente un instrumento para trasladar la temporalidad del ámbito de contratación de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal .


Empresas de trabajo temporal
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de puesta a disposición
Despido improcedente
Solución de continuidad
Extinción del contrato de trabajo
Impugnación del despido
Acumulación de tareas
Indemnización debida
Contrato de Trabajo
Escrito de interposición
Indemnización por despido improcedente
Sindicatos
Contrato indefinido
Cesión de trabajadores
Sucesión de contratos temporales
Puesto de trabajo

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