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Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 246/2014 de 15 de Julio de 2015
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Sentencia Social Tribunal...io de 2015

Última revisión
26/02/2016

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 246/2014 de 15 de Julio de 2015

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Orden: Social

Fecha: 15 de Julio de 2015

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Nº de recurso: 246/2014

Núm. Cendoj: 28079140012015100779

Núm. Ecli: ES:TS:2015:5814

Núm. Roj: STS  5814:2015

Resumen
Modificación sustancial condiciones trabajo: conflicto colectivo ('Unipost, S.A.').- Reducción del 10% del complemento personal.- Innecesariedad seguir procedimiento inaplicación convenio colectivo: el convenio define el complemento y los supuestos de aplicación, pero, en especial, en cuanto a su cuantía se remite a lo que se pacte entre las partes.- Buena fe durante el período de consultas: concurrencia.

Voces

Finalización del período de consultas

Condiciones de trabajo

Complemento ad personam

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Período de consultas

Convenio colectivo

Buena fe

Contrato de Trabajo

Convenio colectivo aplicable

Sindicatos

Representación de los trabajadores

Proceso de conflicto colectivo

Inaplicación de convenio colectivo

Incapacidad temporal

Dolo

Abuso de derecho

Recibo de salarios

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Modificación de las condiciones de trabajo

Modificación sustancial de carácter individual

Componentes salariales/no salariales

Salario base

Daños y perjuicios

Convenio colectivo de empresa

Duración del periodo de consultas

Falta de acuerdo en período de consultas

Enfermedad común o accidente no laboral

Derechos de los trabajadores

Pagas extraordinarias

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Voluntad unilateral

Negociación colectiva

Prorrateo de las pagas extraordinarias

Mala fe

Plus de puesto de trabajo