Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2590/2010 de 13 de Junio de 2011

La cuestión suscitada consiste en determinar si la acción de tutela indemnizatoria de los derechos fundamentales mediando despido, puede ser objeto de procedimiento independiente o si la decisión empresarial extintiva ejerce fuerza atractiva sobre «las restantes manifestaciones de la conducta hostigadora», hasta el punto de vincular la denuncia de ésta a un necesario proceso por despido y someterla igualmente al plazo de caducidad previsto para esta modalidad procesal. La Sala IV admite la posibilidad del ejercicio de la acción de tutela indemnizatoria por la modalidad especial aunque previamente se hubiese tramitado proceso por despido cuando no se alegó vulneración de derechos fundamentales ni se pretendió indemnización alguna por tal concepto. Razona que la acumulación de acciones se subordina a la voluntad del actor aunque con sujeción a ciertos requisitos, en concreto a la exclusión de determinados supuestos, entre otros el ejercicio de las acciones de despido y de tutela de derechos fundamentales, si bien con la incorporación de una excepción a la excepción: la posibilidad de acumular a la acción por despido la de indemnización adicional por lesión de un derecho fundamental. Se añade que la fórmula legal del art. 182 LPL-se tramitarán inexcusablemente- pretende sólo concretar la modalidad procesal que ha de seguirse cuando se pretenda la nulidad de un despido en base a la alegada vulneración de derecho fundamental.