Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 26/2010 de 05 de Octubre de 2010

La modificación de las condiciones de trabajo, que se enjuicia consiste en la imposición de jornada partida a 33 trabajadores (8% de la plantilla) que venían realizando jornada continua tras haber realizado las consultas legalmente previstas y en las que finalmente no hubo acuerdo. La sentencia recurrida razona que la modificación exige dos requisitos: la existencia de causas organizativas y el acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores, y si bien concurre el primero de los requisitos no así el segundo. Ante estos hechos, que la recurrente reconoce, pretende que la falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores pueda suplirse por la aplicación de la cláusula "rebus sic stantibus". Se desestima el recurso pues se recuerda que la aplicación de la cláusula invocada no procede en el ámbito de las relaciones laborales en relación a obligaciones derivadas del cumplimiento de normas de convenios colectivos y que es posible reclamar una alteración del convenio en aquellos casos en los que se haya producido un cambio absoluto y radical de las circunstancias que permitan aplicar la llamada cláusula rebus sic stantibus.