Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2604/2011 de 18 de Junio de 2012

DESPIDO NULO DE ALTO DIRECTIVO. El desistimiento del empresario, encubre una represalia por haber participado en una huelga.- Nulidad radical del despido, que obliga a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir.- Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el trabajador frente a sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre despido nulo de personal de alta de dirección.La Sala declara que aunque el Real Decreto 1382/1985 regula la extinción del contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento "ad nutum" del empresario, esta extinción "ad nutum" tiene el límite del respeto de los derechos fundamentales. Los supuestos en los que el ordenamiento jurídico admite la libre extinción de la relación laboral a instancia del empresario, tienen como límite el respeto de los derechos fundamentales, que gozan de la máxima protección.Ello obliga a concluir que la única manera de reparar la vulneración de derechos fundamentales, es condenar a la readmisión del trabajador, así como al abono de los salarios dejados de percibir como consecuencia de la conducta antijurídica del empleador.