Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2809/2006 de 06 de Noviembre de 2007
Sentencia Social Tribunal...re de 2007

Última revisión
06/11/2007

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2809/2006 de 06 de Noviembre de 2007

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 06 de Noviembre de 2007

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 2809/2006

Núm. Cendoj: 28079140012007101351

Núm. Ecli: ES:TS:2007:7718

Resumen
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sobre reclamación de derechos y cuantía. Previamente, aún siendo que ninguna de las pretensiones deducidas alcanza el mínimo de 1.803,04 euros, el Tribunal declara la viabilidad del recurso de suplicación al considerar que existe "afectación general", consecuencia de un conflicto notorio que afecta a gran número de trabajadores, sin que resulte necesario la alegación o prueba por la parte, sobre todo cuando no ha habido oposición por ninguno de los personados. En cuanto al fondo del asunto, la diferencia de trato en la retribución fundada exclusivamente en la fecha en que se produce la contratación, tal y como sucede con la doble escala del plus de antigüedad pactada en convenio, es contraria al principio constitucional de igualdad. Ello no significa que se desconsidere el principio de la autonomía de la voluntad en la contratación colectiva ni se atente contra el ejercicio de los poderes de organización del empresario. Se admite el recurso con fundamento en la quiebra constitucional al derecho a la igualdad de los actores que percibían menor retribución en concepto de antigüedad sólo por haber ingresado en momento posterior a determinada fecha.

Voces

Plus de antigüedad

Convenio colectivo

Incompetencia funcional

Derechos de los trabajadores

Complemento ad personam

Antigüedad del trabajador

Práctica de la prueba

Cláusula del convenio colectivo

Principio de igualdad

Salario base

Complementos salariales

Derecho de igualdad

Principio de condición más beneficiosa

Fondo del asunto