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Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2893/2010 de 18 de Abril de 2011
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Sentencia Social Tribunal...il de 2011

Última revisión
13/10/2011

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2893/2010 de 18 de Abril de 2011

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Orden: Social

Fecha: 18 de Abril de 2011

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 2893/2010

Núm. Cendoj: 28079140012011100386

Núm. Ecli: ES:TS:2011:4233

Núm. Roj: STS 4233/2011

Resumen
PERIODO DE PRUEBA: TRABAJADORA EMBARAZADA. La protección a dispensar en estos casos es la propia del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo, sin que sea aplicable la nulidad objetiva fijada para el despido. En el caso, falta de indicios: la empresa no conocía el embarazo. Voto particular.

Voces

Período de prueba

Trabajadora embarazada

Despido nulo

Discriminación por razón de sexo

Contrato de Trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Derecho a la no discriminación

No superación del período de prueba

Despido de trabajadora embarazada

Maternidad a efectos laborales

Principio de igualdad

Despido procedente

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Despido del trabajador

Calificación del despido

Despido discriminatorio

Carga de la prueba

Derecho a la tutela judicial efectiva

Vulneración de derechos fundamentales

Objeto de la prueba

Antigüedad del trabajador

Duración del período de prueba

Voluntad unilateral

Incapacidad temporal

Puesto de trabajo

Convenio colectivo

Derecho de igualdad