Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3060/2010 de 14 de Julio de 2011

La cuestión de fondo que plantea el Recud versa sobre la procedencia o improcedencia de un despido disciplinario acordado por la empresa con base en el artículo 54.2.d) del E T. La sentencia recurrida ha considerado que existe hurto de productos de la empresa en la conducta del empleado despedido que sustrajo dos "Blisters" de jamón iberico. La sala de suplicación confirma la de instancia que en aplicación de la doctrina gradualista declaró improcedente el despido. La Sala de casación no llega a entrar en el fondo del asunto al advertir la ausencia del requisito de contradicción pues en el caso de la sentencia de contraste no se trata de sustracción de productos de alimentación sino de consumo directo frecuente de piezas de repostería en el lugar y tiempo de trabajo, efectuado sin ocultación y que fue detectado por las cámaras de vigilancia instaladas por la empresa. Por otra parte, el Convenio colectivo aplicable no era en tal litigio el de grandes almacenes, sino el de panaderías de Cantabria.