Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3159/2010 de 08 de Julio de 2011

La cuestión debatida consiste en decidir si la finalización de una contrata de servicios por causas ajenas a la voluntad del empleador justifica un despido objetivo por causas productivas del trabajador adscrito a tal contrata. La sala, tras recordar su doctrina en relación con la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y atendiendo a las circunstancias concretas del caso examinado concluye, que la reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre la carga de trabajo y la plantilla que la atiende. De modo que lo lógico es deducir que la amortización de plazas por causas ajenas a la voluntad del empleador, constituye causa objetiva justificativa del despido.