Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3289/2009 de 01 de Julio de 2010

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  • Orden: Social
  • Fecha: 01 de Julio de 2010
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando
  • Núm. Recurso: 3289/2009
  • Núm. Cendoj: 28079140012010100682
  • Núm. Ecli: ES:TS:2010:5994
Resumen:

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia estimatoria dictada por el TSJ de Andalucía, sede en Sevilla, sobre despido improcedente. La Sala declara que el principio de buena fe apoya con fuerza la posible retractación de la decisión del trabjador de dar por concluido el contrato, en aquellos casos -este es el límite de actuación- en los que ese cambio en la voluntad extintiva no irrogue perjuicio sustancial a la otra parte o a terceros; lo que supone -tratándose de dimisión preavisada- que antes de la rectificación del trabajador el empresario no haya contratado a otro empleado para sustituir al dimisionario. La buena fe comporta que en tal supuesto -que es el de autos- se acepte la retractación del trabajador, porque con ello ningún perjuicio se le causa al patrono, y la negativa de éste adquiere visos de conducta abusiva, y con mayor motivo cuando -como en el presente caso- la declaración de voluntad extintiva se hizo por el trabajador en un incuestionado contexto de estrés laboral y ansiedad, que si bien no llega a viciar el consentimiento, no lo es menos que hace se emita en desfavorables circunstancias, que aquel principio -la buena fe- obliga a tener presentes.


Retractación
Buena fe
Dimisión del trabajador
Negocio jurídico
Contrato de Trabajo
Voluntad unilateral
Puesto de trabajo
Acto jurídico
Extinción del contrato de trabajo
Despido improcedente

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