Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3700/2007 de 07 de Octubre de 2008

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de 26 de junio de 2.007 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el recurso de suplicación núm. 6288/2006Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo es y de carácter individual la que impone una empresa de seguridad al trabajador cambiándole el horario bajo pretexto de hacerlo al amparo de lo previsto en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad para los años 2.005-2008.MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: CAMBIO DE HORARIO. El trabajador recurrente es vigilante de seguridad y venía prestando servicios de lunes a viernes en jornada de 7 a 15 horas. La empresa le cambia unilateralmenta el horario de trabajo, encomendándole trabajo ppor las tardes. Frente a la reclamación del trabajador, argumenta que ello es permitido por el convenio de empresas deseguridad, que permite el cambio de uno a otro centro. La demanda del trabajador es estimada por la sentencia de instancia que condena a la demandada a reponerlo en su horario anterior, sentencia confirmada en suplicación y ahora en unificación de doctrina. El cambio de horario, según el convenio, debe seguir el trámite del art. 41 ET por tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, en este caso individual. Es decir, el cambio de horario no lo puede imponer válidamente el empresario de forma unilateral, cuestión diferente es que quepa el cambio de centro de trabajo de forma unilateral, asunto  que aquí no está en discusión.