Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3756/2010 de 30 de Junio de 2011
Sentencia Social Tribunal...io de 2011

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3756/2010 de 30 de Junio de 2011

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Orden: Social

Fecha: 30 de Junio de 2011

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 3756/2010

Núm. Cendoj: 28079140012011100535

Núm. Ecli: ES:TS:2011:6031

Resumen
DESPIDO DISCIPLINARIO.-  Reducción del salario fijo en un 50%, por decisión unilateral de la empresa, un mes antes del despido.- A efectos de fijar la indemnización por el despido improcedente, se ha de tener en cuenta el salario anterior a esa decisión unilateral de la empresa.-Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por gtrabajadora, y se desestima el interpuesto por la empresa, ambos contra Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, que declaró improcedente el despido de la trabajadora.La Sala declara que en el presente caso, la empresa procede unilateralmente, un mes antes del despido, a reducir el salario de la trabajadora pues, tal como resulta del hecho probado quinto, el Directo General y Administrador de la empresa remitió una carta a todos los trabajadores el 15 de diciembre de 2008 en la que, invocando la ausencia de ventas, decide que cada uno de ellos perciba el 50% de los sueldos de diciembre y enero, no teniendo que presentarse a trabajar desde el 16 de diciembre al 15 de enero.A la vista de ello, el salario que ha de tomarse en consideración, a efectos de fijar la indemnización por despido improcedente, es el que correspondía percibir a la actora, es decir, el que venía percibiendo con anterioridad a la citada decisión empresarial.

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Voces

Despido improcedente

Categoría profesional

Salarios de tramitación

Abuso de confianza

Voluntad unilateral

Indemnización por despido improcedente

Salario variable

Prorrateo de las pagas extraordinarias

Salario neto

Incapacidad temporal

Recibo de salarios

Jornada laboral

Contrato de Trabajo

Cuantía de la indemnización

Despido procedente

Profesorado

Pagas extraordinarias

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Fondo del asunto

Extinción del contrato de trabajo

Buena fe

Despido disciplinario

Despido del trabajador

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