Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3925/2007 de 12 de Diciembre de 2008

ecurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada el 24 de septiembre de 2007 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en recurso de suplicación núm. 2468/07PERIODO DE PRUEBA. DESISTIMIENTO EMPRESARIAL DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL CUANDO SE HA PACTADO LA INTERRUPCION DE LA DURACION DE AQUELLA. ART. 14.3 DEL E.T. SIGUE SIENDO POSIBLE EL DESISTIMIENTO DURANTE AQUELLA SITUACION DE CONFORMIDAD CON LA REGLA GENERAL.EFECTOS DE LA INTERRUPCIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA POR IT: NO INCIDE SOBRE LA FACULTAD EMPRESARIAL DE EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO. Consta en el supuesto de hecho que, celebrado un contrato eventual de seis meses de duración y 60 días de duración del período de prueba se pacta que tal período se interrumpirá por IT o por maternidad. Antes de finalizar el período d prueba la trabajadora causó baja por IT y encontrándose en esta situación la empresa le comunicó la rescisión del contrato por no superación del período de prueba. Sostiene la recurrente que la habiéndose pactado la interrupción de la duración del período de prueba por IT ello tiene como efecto no sólo el alargamiento del período de prueba, sino que durante la interrupción el empresario no puede ejercer la facultad resolutoria. Tal interpretación es rechazada por la Sala que considera que la interrupción del período de prueba sólo supone el alargamiento del mismo pero que no enerva la facultad empresarial de desistir, de resolver el contrato libremente.