Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3995/2006 de 22 de Enero de 2008

Despido. Trabajador que presta sus servicios para SEAT S.A. y que es despedido por la empresa alegando como motivo la disminución voluntaria del rendimiento, si bien la empresa reconoce posteriormente la improcedencia del despido. En el momento del despido se encontraba de baja por enfermedad común. La empresa despide simultáneamente a otros 40 trabajadores que estaban en su mayor parte en situación de incapacidad temporal. El TSJ había declarado la nulidad del despido con fundamento en la discriminación por razón de enfermedad. El TS, reiterando doctrina, declara la improcedencia del despido, dado que cuando la empresa indica una causa de despido que no se corresponde con el motivo real de su decisión, siendo la verdadera causa que lo motiva la enfermedad o baja del trabajador, el despido debe calificarse como improcedente, no nulo; teniendo en cuenta que la enfermedad en sentido genérico, tanto desde una perspectiva funcional de incapacidad para el trabajo como desde la perspectiva del derecho a la salud, no puede ser considerada como motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo.