Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3997/2005 de 19 de Diciembre de 2006

Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre derecho de trienios de personal laboral.El contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos, que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos, que resultarían de aplicación; por tanto, la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino claramente contractual, por lo que no cabe que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios, reconocido actualmente al personal laboral temporal; en resguardo del principio de igualdad de trato, que no puede ser desconocida a través de una remisión meramente contractual.