Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 401/2006 de 31 de Mayo de 2007

Se desestima el recurso de casación frente a Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias sobre contrato de aprendizaje. La Sala determina que la nota esencial de este contrato es que el trabajador, además de conocimientos prácticos, ha de recibir una formación teórica, distinguiéndose dos tipos de incumplimiento, el que consiste en exigir que se trabaje durante el tiempo de teoría, y el que consiste en omitir el tiempo que legalmente ha de invertirse en preparación teórica. En el primer caso, el contrato de trabajo sólo existe en apariencia, de modo que estamos ante un vínculo laboral ordinario, mientras que en el segundo caso existe un contrato formativo, cuyo inadecuado cumplimiento determinará que surjan las consecuencias atribuibles a una contratación fraudulenta. En el supuesto de autos, no habiendo recibido formación teórica, la Sala entiende que existe fraude de ley, consistente en utilizar la cobertura formal prevista para los contratos de aprendizaje, con el ilícito objetivo de obtener a menor coste y con limitación temporal una prestación de trabajo ordinaria y a tiempo completo.