Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4146/2010 de 27 de Septiembre de 2011

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  • Orden: Social
  • Fecha: 27 de Septiembre de 2011
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando
  • Núm. Recurso: 4146/2010
  • Núm. Cendoj: 28079140012011100559
  • Núm. Ecli: ES:TS:2011:6326
  • Núm. Roj: STS 6326/2011
Resumen:

Se discute en esta sentencia si el despido improcedente de un alto directivo da derecho a la indemnización del art. 11.2 RD 1382/1985 o a la pactada con la empresa sucedida vinculando a la sucesora. La Sala tras repasar el contenido de la normativa aplicable (incluida la comunitaria), concluye que deber reconocerse al actor el derecho a la indemnización pactada con la subrogada. Rechaza la sentencia el argumento de la empresa recurrente de que la sucesión alcanza sólo a la posibilidad de que el directivo extinga indemnizadamente su contrato en el plazo de tres meses, y ello porque no es posible una novación sujetiva empresarial en la que el efecto subrogatorio se encuentre limitado a las prescripciones mínimas reglamentarias de la figura [alta dirección] y excluya las previsiones de los singulares contratos que la anterior empresa tuviera suscritos, debiendo estarse a la regla general de obligatorio cumplimiento de los contratos. La sucesión empresarial comporta el respeto de las convenciones contractuales del personal de alta dirección porque la subrogación supone situarse en la exacta posición jurídica del subrogado, y porque es presupuesto del derecho reconocido en el art. 10.3.d) RD 1382/85 (extinción durante los tres meses siguientes a la sucesión con las indemnizaciones pactadas), previsión que sólo tiene sentido si se considera que el contrato persiste en sus propios términos (vid. también art. 3.1 Directiva 2001/23 sobre la continuidad íntegra del contrato).


Subrogación empresarial
Alta dirección
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Alto directivo
Despido improcedente
Subrogación
Contrato de Trabajo
Relaciones laborales de carácter especial
Centro de trabajo
Negociación colectiva
Derechos de los trabajadores
Contrato de alta dirección
Salario en metálico
Derechos en materia laboral
Derecho a indemnización
Voluntad de las partes
Ius cogens
Jornada laboral
Representación de los trabajadores
Convenio colectivo aplicable
Desistimiento del contrato laboral
Despido disciplinario
Prescripción de la acción
Infracciones laborales
Libertad sindical
Conflicto colectivo laboral
Principio de condición más beneficiosa

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