Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4410/2010 de 06 de Octubre de 2011

La cuestión que se plantea es si existe un derecho automático del trabajador a la jubilación parcial antes de cumplir los 65 años cuando la empresa concierta un contrato de relevo con un trabajador inscrito como demandante de empleo, pero que no se halla en situación legal de desempleo. Respecto a lo que deba entenderse por situación legal de desempleo la Sala no puede entrar por no ser firme la sentencia aportada. Y en cuanto al derecho, la Sala advierte que no basta con que el trabajador reúna los requisitos personales establecidos en la LGSS, sino que además es necesario que la empresa suscriba un contrato de relevo, figura complementaria que deviene como elemento constitutivo de la propia existencia de ese derecho complejo a la jubilación. Doctrina que no contradice lo sostenido en TS 22-6-06, porque esta se refiere a la jubilación anticipada para la que se exige que el trabajador estuviera inscrito como desempleado, y no que estuviese en la situación legal de desempleo, como es el caso.