Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 46/2009 de 09 de Diciembre de 2010

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  • Orden: Social
  • Fecha: 09 de Diciembre de 2010
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
  • Núm. Recurso: 46/2009
  • Núm. Cendoj: 28079140012010100914
  • Núm. Ecli: ES:TS:2010:7649
Resumen:

Se estima en parte el recurso de casación interpuesto contra sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre impugnación de convenio colectivo. La Sala declara que a efectos de la regulación de las retribuciones de las horas extraordinarias en el convenio colectivo hay que distinguir dos tipos de ampliación de la jornada: las ampliaciones que superan la jornada ordinaria fijada en el convenio colectivo, pero no exceden de la jornada máxima legal, y las que exceden de la jornada máxima legal. Para las primeras el convenio colectivo no está vinculado por la regla del artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores , porque esta regla define "las horas extraordinarias como las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo", pero "la fijación de esa jornada ordinaria es competencia del convenio colectivo que no tiene más límite que el que se deriva del respeto de la jornada máxima legal" y que tiene plena disponibilidad, respetando el salario mínimo interprofesional, para regular la retribución del tiempo del trabajo que no tenga la consideración legal de extraordinario. Por ello, el convenio puede establecer por encima de la jornada ordinaria unas horas complementarias y excluirlas del régimen retributivo de las horas extraordinarias, siempre que la suma de estas horas -ordinarias y complementarias- no exceda del límite de la jornada máxima legal, a partir del cual se está ya ante horas extraordinarias, en las que la regla del artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores es indisponible para la negociación colectiva, lo que no sucede con las horas que no exceden de ese límite, que pueden retribuirse a una tasa inferior a la prevista por el propio convenio para la hora ordinaria.


Convenio colectivo
Comité intercentros
Sentencia firme
Jornada ordinaria
Jornada máxima
Partes del proceso
Intervención de abogado
Clasificación profesional
Causa petendi
Legitimación de las partes
Excepción de cosa juzgada
Prejudicialidad
Subrogación empresarial
Libertad sindical
Relación jurídica
Puesto de trabajo
Horas extraordinarias
Contrato de trabajo de duración determinada
Empresas de trabajo temporal
Impugnación de convenios colectivos
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Salario variable
Sindicatos
Representación de los trabajadores
Cuantía de la indemnización
Antigüedad del trabajador
Ejecutoria
Negociación colectiva
Grupo profesional
Incapacidad permanente absoluta
Salarios adeudados

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