Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4622/2010 de 11 de Octubre de 2011

Despido. El actor era un director general corporativo que fue despedido por motivos disciplinarios, habiendo declarado la sentencia de Instancia la improcedencia del despido, tras estimar que la relación laboral era especial, y condenando a la empresa a pagar una indemnización de 20 días por año. El TSJ revoca en parte dicha sentencia al considerar que la relación laboral era común, condenando a la empresa al abono de la misma indemnización, así como a los salarios de tramitación hasta la sentencia de Instancia. El actor interpone RCUD alegando tres motivos. En el tercero, relativo a la incongruencia de la sentencia recurrida porque no resolvió el salario a computar del trabajador, el TS aprecia falta de contradicción con la sentencia de contraste, ya que en ésta se cuestionaba si en el pleito de despido se puede reconocer un salario superior del trabajador, lo cual no se plantea en la sentencia recurrida. El primer motivo, relativo a si la indemnización de 45 días por año debe determinarse de oficio en la sentencia, aun cuando no lo pida expresamente el trabajador (ya que la sentencia recurrida no la había establecido por este motivo), el TS estima dicha pretensión, dado que dicha indemnización viene impuesta por ley y se debe determinar en todo caso. Por ello, el TS estima el recurso y establece una nueva indemnización. Y en cuanto al segundo motivo, respecto hasta qué día se devengan los salarios de tramitación, el TS aprecia falta de fundamentación de la infracción legal.