Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4665/2010 de 07 de Diciembre de 2011

DESPIDO IMPROCEDENTE: CAMBIO DE CONTRATAS Y SUCESION DE EMPRESAS.- Existe cuando se produce un cambio en la titularidad de la contrata y la nueva contratista asume al 80 por 100 del personal de la anterior, aunque nada contrate con esta, y aunque aporte algunos bienes materiales.- Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto contra Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre despido improcedente.La Sala declara que se está en el caso ante un supuesto de los llamados de "sucesión de plantillas", sin que el hecho de que la recurrente haya aportado maquinaria propia y elementos materiales desvirtúe lo dicho, porque no se ha probado la importancia de estas aportaciones materiales, mientras que sí consta el valor del factor humano, al haberse dado ocupación al 80 por 100 de la anterior plantilla, a la par que los trabajos de jardinería, mudanzas, peonaje, control de acceso y de circulación, así como los de facturación, no requieren por lo general una gran inversión en muebles y máquinas, sino, principalmente, en capital humano.La recurrente debía haber probado que lo antes dicho no es cierto, acreditando el importe de sus inversiones en máquinas y demás bienes materiales, la mano de obra empleada, y que la reducción de la plantilla se debía a sus inversiones y, como no lo ha realizado, procede concluir que sus inversiones no han sido relevantes para que la actividad continúe con normalidad.