Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 47/2006 de 15 de Octubre de 2007
Sentencia Social Tribunal...re de 2007

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 47/2006 de 15 de Octubre de 2007

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Orden: Social

Fecha: 15 de Octubre de 2007

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GULLON RODRIGUEZ, JESUS

Nº de recurso: 47/2006

Núm. Cendoj: 28079140012007101447

Núm. Ecli: ES:TS:2007:8095

Resumen
Se estima parcialmente uno de los dos recursos de casación contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre impugnación de convenio colectivo. La Sala entiende que la regulación del Convenio impugnado sobre la jornada y el horario de los trabajadores a tiempo parcial con contrato indefinido, quebranta las disposiciones de derecho necesario, normas de rango superior, sin que sea justificación la permitida posibilidad modificadora de las condiciones de trabajo mediante convenio o las peculiaridades de la actividad de "handling" que la empresa recurrida desarrolla. Las disposiciones del Convenio relativas a las horas complementarias del mismo personal, la formación profesional y la formalización y articulación de expedientes de extinción colectiva de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, se encuentran conformes a derecho y no vulneran derechos fundamentales, ni contienen vicios invalidantes del consentimiento.

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Voces

Convenio colectivo

Sindicatos

Contrato de Trabajo

Representación de los trabajadores

Horas complementarias

Ius cogens

Negociación colectiva

Contrato indefinido

Jornada anual

Contrato a tiempo parcial

Trabajador a tiempo completo

Condiciones de trabajo

Subrogación

Jornada laboral

Finalización del período de consultas

Período de consultas

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Formación profesional

Autoridad laboral

Causas de producción

Jornada completa

Jornada máxima

Formación para el empleo

Jornada pactada

Fuentes del derecho

Trabajador fijo

Extinción del contrato de trabajo

Modificación sustancial de carácter colectivo

Voluntad unilateral

Intimidación

Trabajador indefinido

Pacto de horas complementarias

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Convenio colectivo aplicable

ERE de extinción