Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 6/2007 de 12 de Febrero de 2008

La cuestión suscitada es la relativa a si los trabajadores que han efectuado el curso básico de 50 horas de Prevención de Riesgos Laborales impartido a distancia, tienen derecho a que las horas de que consta les sean compensadas con la libranza correspondiente. La Sala IV, da una respuesta afirmativa, en primer lugar porque la argumentación del recurrente se construye sobre la base de que hubiese prosperado la revisión, cosa que no ocurre. Y en segundo lugar, razona con apoyo en sentencias precedentes, en interpretación del art. 19.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en relación con los arts 34 y 35 del ET, que en el caso analizado, no se trata de un tiempo de formación que responda a la libre decisión del trabajador, sino de una formación que tiene lugar precisamente porque se está trabajando para la empresa, y de la que ésta resulta beneficiada porque, aparte de cumplir con una obligación legal, le permite desarrollar su actividad con mayor seguridad y con un personal más capacitado, a lo que se une que fuera de la jornada pactada el empleador no puede requerir la realización de la prestación profesional, ni puede desplegar su poder disciplinario. En definitiva, las horas invertidas en la realización obligatoria del curso de referencia fuera de las horas de trabajo, sea por imposición legal o por decisión del empresario, deben ser compensadas por éste mediante el oportuno descuento en la jornada de trabajo