Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 78/2008 de 02 de Febrero de 2009

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de 3 de septiembre de 2007 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias -Las Palmas, en recurso de suplicación nº 1626/2006Ayuntamiento de Gárdar, cuyo convenio colectivo establece que la opción, en caso de despido declarado improcedente, entre indemnización y readmisión corresponde al trabajador. La controversia deriva de la interpretación del precepto que lo establece, y si es aplicable sólo a los despidos disciplinarios o también a aquellos derivados de una contratación fraudulenta.DESPIDO IMPROCEDENTE: CONVENIO COLECTIVO QUE OTORGA LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE OPCIÓN A LOS TRABAJADORES. En este supuesto se interpreta el convenio colectivo de un Ayuntamiento que concede el derecho de opción entre readmisión o extinción y pago de la indemnización a los trabajadores en caso de despido improcedente. Tal derecho corresponde al trabajador aunque en este supuesto no se trate de un despido formalizado como tal, sino que se trata de un contrato temporal irregular cuyo cese se impugna mediante la acción de despido, despido que es calificado como improcedente. La regulación convencional no limita la garantía a un tipo de despidos.