Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 85/2006 de 14 de Mayo de 2007

La cuestión litigiosa resuelta en esta sentencia se refiere a la consideración que merece una modificación producida en el sector de la hostelería, consistente en la reducción de un tercio en la jornada anual alegando falta de clientela e importantes pérdidas, que formalmente se ampara en el art. 41 ET y que viene precedida del período de consulta con los representantes de los trabajadores. Los trabajadores entendían que no se trataba de una modificación de condiciones de trabajo sino de la extinción definitiva de una buena parte de la jornada anual, debiendo por ello encauzarse la impugnación por la modalidad procesal de despido. La Sala recuerda que el despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que no concurre en este caso toda vez que el empresario pretende mantener viva la relación contractual. También señala la Sala que aunque el cambio de modalidad contractual, del tiempo completo al tiempo parcial, supone una novación extintiva que justificaría la pretensión por despido, para considerar que se ha producido tal cambio es preciso que sea voluntariamente adoptada, por lo que la imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada con los representantes de los trabajadores no determina la mutación del contrato de tiempo completo a tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada.