Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Aragon, de 13 de Septiembre de 1999

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES RESPECTO DE TRABAJADORES QUE TENÍAN TAL CONDICIÓN EN FIJOS DE PLANTILLA. EXCEDENCIA. La concesión de la  excedencia ( art. 46 ET ) no supone la creación de un derecho inmodificable, sino que dado que la relación laboral continúa pero en suspenso, le sigue afectando las disposiciones que o bien derivadas de la Ley o de los convenios pueda ir creándose en cada momento, derivándose de ello el sometimiento del trabajador y de su relación en suspenso a lo establecido en las normas de tipo general así como a los diversos convenios colectivos que se puedan ir celebrando por la representación social y empresarial en cada momento... y que no determina la existencia de vacantes la mera transformación de contratos eventuales a tiempo parcial en fijos de actividad continuada y ello porque se trata de transformaciones amparadas en acuerdos derivados de una negociación colectiva, y por ello los trabajadores que pasaron de una situación de eventualidad a fijos no devienen «ex novo», sino que ocupaban, aunque fuese con la característica de temporalidad, una plaza con anterioridad al momento en que el recurrente formuló su petición de reingreso. La preferencia de modificación contractual de trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo parcial en fijos de actividad continuada a tiempo completo y ello porque así se pactó entre empresa y representante de los trabajadores, incorporando tal acuerdo a los diversos convenios colectivos, frente al derecho del actor excedente a reingresar en la empresa, al cual le afectan plenamente los citados pactos.