Sentencia Social Nº 235/2007, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2793/2006 de 19 de Enero de 2007

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia estimatoria dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés, sobre infracción de normas sustantivas en despido objetivo. En el presente caso la actitud del recurrido de golpear a su compañero de trabajo a raíz de una discusión, pone de relieve su gravedad en el orden laboral y social, pues su reacción no se entiende proporcional a las circunstancias. Por tanto, es la empresa quien dispone del derecho a despedir o a aplicar menor sanción laboral. Procede el despido, no sólo por resultar afectada la convivencia pacífica que exige la correcta ejecución de la actividad laboral, sino también por el perjuicio económico que significa para la empresa el verse obligada a prescindir del trabajador que estuvo de baja médica a causa de la agresión.