Sentencia Social Nº 4822/2007, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2981/2007 de 30 de Noviembre de 2007

Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n° 1 de Gijón, en materia de extinción del contrato de trabajo y lesión de derechos fundamentales. En el supuesto, la empresa despojó a la trabajadora del núcleo esencial de sus funciones y cometidos como asesora de diseño, desplazándola a un área de trabajo distinta. La Sala confirma que este proceder, sin justificación objetiva, comporta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que atenta contra la dignidad y formación profesional, y constituye justa causa para que la trabajadora pueda instar la extinción de contrato de trabajo. Se rechaza por falta de acreditación la existencia de acoso laboral o mobbing, en cuanto actividad tendencialmente encaminada a producir un daño moral a la trabajadora y su autoexclusión laboral.