Sentencia Social Nº 1044/2004, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 861/2004 de 23 de Septiembre de 2004

Son reiteradas las sentencias de esta Sala, en las que, en interpretación de la normativa reguladora de la contratación temporal eventual, se establece que el contrato eventual es aquel que se concierta para atender a exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de una actividad normal de la empresa. Se trata, por tanto, de actividades ordinarias de la empresa que se incrementan o intensifican temporalmente por la concurrencia de circunstancias del mercado y que no pueden ser cubiertas con su plantilla habitual, precisando mano de obra temporal, no de la actividad ordinaria y permanente de la empresa. En base a lo anterior, la Sala de suplicación confirma la improcedencia del despido de trabajadora demandante, al desestimar recurso interpuesto por el Ayuntamiento empleador. Y ello porque, la modalidad elegida fue incorrecta. La subvención del plan de empleo de la Comunidad Autónoma, de la que depende la plaza objeto de la litis, permite que la vigencia de la contratación de personal no vaya más allá, de la obra o servicio de duración determinada pero incierta, causa que no desaparece al extinguirse el contrato de la demandante ni su contratación se convalida con la posterior contratación temporal que inicialmente debió concertarse, pues se trata de la realización de un servicio con autonomía y substantividad propia dentro de la actividad ordinaria del ente recurrente, actividad financiada por la Comunidad Autónoma, con pago mensual del salario, con cargo a dicha subvención, durante el periodo de tiempo permitido en cada convenio, lo que conlleva la confirmación de la declaración de la trabajadora como laboral indefinida .