Sentencia Social Nº 678/2004, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 583/2004 de 09 de Junio de 2004

Como ha señalado esta Sala en sentencias precedentes, la extinción del contrato por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta de empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación de trabajo, en términos tales que éste no se encuentra jurídicamente obligado a soportarlos, porque alteran en su perjuicio condiciones contractuales que resultan trascendentes para la permanencia del vínculo y que suponen una grave frustración del programa de prestaciones de tal índole que puede justificar la ruptura de una relación que en principio está llamada a mantenerse según el principio civil de conservación del negocio. En base a lo anterior, el TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por el trabajador actor porque, en el supuesto litigioso, la modificación de la ruta no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunda en perjuicio de su formación profesional ni menoscaba su dignidad. Tampoco consta que el empresario haya incumplido obligación legal o convencional alguna, ni que exista sentencia judicial declarando injustificada la modificación de las condiciones de trabajo.