Sentencia Social Nº 112/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1920/2003 de 27 de Enero de 2004

El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por la Sociedad actora frente a la sentencia, que estimó la demanda de resolución de contrato y la demanda de despido, entabladas por la entonces actora contra la hoy Sociedad apelante, y declaró la extinción de la relación laboral de ambas, así como la improcedencia del despido objetivo, condenando a la empresa a abonar a la trabajadora en concepto de indemnización una cantidad determinada. Se declara probado que la empresa tiene unos 70 centros de trabajo, no constando dato alguno que permita aceptar la situación de crisis económica global de la empresa, sino sólo el dato alegado de mala situación económica del centro de trabajo afectado que, en todo caso, adviértase que ha sido traspasado a otra empresa que también se dedica a la misma actividad, lo que ilustra poco sobre la realidad de un mal funcionamiento insalvable del mismo. Los elementos que componen esta situación desde luego no configuran una situación económica negativa, ni desde luego las decisiones extintivas pueden enmarcarse en una causa seria de organizativa o productiva desde la perspectiva del despido objetivo individual. El excedente de plantilla aparece como una realidad provocada por la propia empresa que no se justifica desde el plano de la legalidad. La sentencia describe un panorama expresivo de graves incumplimientos empresariales. Por tanto, dado el carácter constitutivo de dicha declaración judicial, supone el derecho a percibir tanto la indemnización señalada en la sentencia de instancia, como además, los salarios del tiempo que alcance hasta la firmeza de tal declaración extintiva, que por ahora, se confirman con la presente.