Sentencia Social Nº 310/2008, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Rec 140/2007 de 15 de Enero de 2008

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Procesos especiales de trabajo en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2016

    Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos entre otras  Los procesos especiales de trabajo Dentro de las distintas modalidades procesales recogidas en la Ley de la Jurisdicción Social, el Art. 102 ,LJS establece unas reglas generales a seguir por todos ellos. Se señala, en primer lugar,...

  • Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publica el modelo de solic...

  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida...

  • Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMEN La representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50  o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo. Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de informaci...

  • Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días. Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades: a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 euros b) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas...

  • Caso práctico: Trabajador en prorroga de incapacidad temporal sorprendido realizando actividad laboral. Tiempo entre notificaciones administrativas para reincorporación.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO   Un trabajador inició un proceso de baja médica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, agotado el cual se le reconoció expresamente la prórroga de dicha situación (resolución del INSS), y finalmente inició un expediente de incapacidad permanente, prorrogándosele los efectos económicos de la prestación de incapacidad temporal. El trabajador fue citado a reconocimiento médico por el equipo de valoración de incapacidades, emitiéndose informe médico pro...

  • Caso práctico: Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.

    Fecha última revisión: 22/12/2016

  • PLANTEAMIENTO Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente. Un trabajador con contrato indefinido, está en situación de incapacidad temporal. En el supuesto de que su empresa pretendiese despedirlo. ¿Como se considera el despido, improcedente o nulo? RESPUESTA El Tribunal Constitucional considera que el despido del trabajador a causa de su enfermedad no es nulo, sino improcedente. Según nuestra vigente legislación laboral, la extinción del contrato de ...

  • Análisis del reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido tras la Reforma Laboral 2012

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012) La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedent...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1985-09, 10-09-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 10/09/2009

  • Núm. Resolución: V1985-09
  • CuestiónPersona con derecho a la indemnización derivada del seguro de ahorro. Personas que han de cumplimentar el modelo para la autoliquidación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.DescripciónAdquisición "mortis causa" integrada de forma exclusiva por póliza de seguro en la que aparece como beneficiaria en caso de fallecimiento la hermana del causante. El testamento de este instituye herederos por partes iguales a la hermana y sobrina.ContestaciónEn relación con las cuestiones pla...

  • Resolución de TEAF Álava, 13-12-2012

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 13/12/2012

    ResumenLa entidad consultante es una sociedad dedicada a la comercialización de ropa y artículos deportivos, como consecuencia de operaciones económicas han extinguido ciertos contratos operativos que le suponían el 90% de sus ventas anuales. Este hecho le obliga a realizar operaciones de reestructuración que comenzaron a final de 2011 y se prolongarán hasta el 2013.CuestiónCUESTIONES PLANTEADAS:A) Si en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto Foral 76/2007 en el momento...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2475-11, 17-10-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 17/10/2011

  • Núm. Resolución: V2475-11
  • Normativa Ley 29/1987 art. 3-1-a)CuestiónTributación de la indemnización.DescripciónHerederos de Agente Comercial que quieren ejercer el derecho a la indemnización por clientela establecido en el artículo 28.2 de la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia. Contestación En relación con las cuestiones planteadas, este Centro Directivo, en el ámbito de los tributos de su competencia, informa lo siguiente:En Resolución de esta Dirección General a Consulta 1501-02, de 7 de oc...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1261-06, 29-06-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/06/2006

  • Núm. Resolución: V1261-06
  • NormativaTRLIRPF RD Leg 3/2004, Arts. 14, 19, 31, 32Cuestión Imputación temporal de las rentas generadas en la transmisión.DescripciónCon fecha 18 de noviembre de 2005, la consultante vendió el local comercial y la oficina de farmacia de la que es titular. De acuerdo con la normativa establecida por la Consejería de Sanidad de la Comunidad Autónoma de Madrid, la citada compraventa se documentó en escritura pública bajo condición suspensiva, percibiendo parte del precio en la fecha del ...

  • Resolución de TEAC, 00/5621/2000, 22-03-2001

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/03/2001

  • Núm. Resolución: 00/5621/2000
  • ResumenSe declara el derecho del reclamante a la indemnización prevista en la Ley 19/1974, pues si bien fue jubilado en virtud de resolución de 31 de marzo de 2000, lo fue con efectos de 6 de abril de 1995, por lo que no resulta de aplicación la Ley 50/1998.Descripción I. ANTECEDENTES DE HECHOPRIMERO: En ejecución de sentencia del Tribunal Superior de Justicia de de 28 de septiembre de 1999, D. , funcionario de la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía, fue jubilado por incapac...

Ver más documentos relacionados
  • Orden: Social
  • Fecha: 15 de Enero de 2008
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: De Quintana Pellicer, Jose
  • Núm. Sentencia: 310/2008
  • Núm. Recurso: 140/2007

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08187 - 44 - 4 - 2007 - 0000771

fc

ILMO. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER

ILMO. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO

ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

En Barcelona a 15 de enero de 2008

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 310/2008

En el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Sabadell de fecha 15 de Mayo de 2007 dictada en el procedimiento Demandas nº 140/2007 y siendo recurrido/a CIRCUITOS IMPRESOS 2CI SA y FONDO GARANTIA SALARIAL. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER.

Antecedentes

PRIMERO.- Con fecha 19-3-07 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 15 de Mayo de 2007 que contenía el siguiente Fallo:

"Que, desestimando la demanda interpuesta por Rodolfo contra Circuitos Impresos 2CI S.A. y Fondo de Garantia Salarial, debo declarar y declaro la procedencia del despido del trabajador, convalidando la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, absolviendo a la parte demandada de los pedimentos realizados en su contra".

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

Primero.- Rodolfo ha prestado servicios por cuenta de la empresa demandada con antigüedad desde el 14-10-1986, ejerciendo su actividad con categoría profesional de Oficial 1ª, con salario día de 64,01 EUR. Se trata de extremos que no han resultado objeto de controversia entre las partes.

Segundo.- El actor permaneció en situación de IT, por causa que no ha resultado acreditada, durante el período comprendido del 30-10-06 al 31-01-0, fecha en que se reincorporó al puesto de trabajo. El día 1-02-07 compareció ante los Juzgados de lo Social de Sabadell para intervenir en juicio convocado para ese día en los autos nº 734/06. Una vez celebrado el juicio el trabajador no se reincorporó ese día al puesto de trabajo.

Tercero.- En fecha 23-2-07 resultó dictada sentencia en las actuaciones nº 734/06 de este Juzgado de lo Social , sobre impugnación de sanción impuesta al actor por causa de la presenta comisión de tres faltas muy graves, momento en que resultó interesada una declaración de nulidad. En este sentido, se sostuvo por parte del trabajador en la demanda entonces presentada haber resultado sancionado por ostentar el cargo de delegado de personal y por su actitud reivindicativa, conculcando la empresa los principios de igualdad, no discriminación y el derecho a la libertad sindical. En dicha sentencia, entre otros extremos, acabó resultado desestimada la pretensión de nulidad de decisión sancionatoria, tras descartar no haber resultado acreditada la concurrencia de indicios de que la sanción viniese determinada exclusivamente por la condición del actor de representante legal de los trabajadores, o de su actitud reivindicativa frente a la empresa, por disponer la misma de elementos de convicción suficientes sobre la realidad de los hechos imputados y ajenos a la actividad sindical del mismo.

Cuarto.- Sobre las 9:30 horas del día 2.02.07 Rodolfo estaba ejerciendo su actividad profesional en su puesto de trabajo habitual, motivo por el que estaba a su cargo la máquina identificada como Laminadora n° 1. Ejercitaba tareas de control de material manufacturado a través de la misma, actividad que precisaba de la presencia alternativa del trabajador en los puntos de entrada y salida de paneles, situados en lados opuestos, lo que obligaba al actor a hacer el recorrido entre pasillos que configuran el resto de maquinaria instalada en la empresa, trayecto que aparece detallado en el croquis aportado como documento n° 14 de la parte actora, y ha resultado reconocido por la parte empresarial, al igual que las fotografías identificadas como n°15 y 16, donde aparece reflejada la zona de la empresa donde sucedieron los hechos.

Quinto.- Sobre la hora aproximada y lugar señalados en el hecho precedente, el trabajador demandante tuvo conocimiento de la entrada del Gerente de la empresa, a quien había oído saludar tras acceder al recinto. En el momento en que el Gerente se aproximaba a la zona de trabajo del actor, éste dobló la esquina accediendo al pasillo principal de la nave, dirigiéndose a la zona de salida de paneles, momento en que, encarado al Gerente, agachó la cabeza, impactando con la misma en el hombro de la otra persona, causándole la lesión que aparece detallada mas adelante.

Sexto.- El Gerente de la empresa, Sr. Miguel , interpuso denuncia ante la Comisaria de Mossos d'Esquadra de Montcada a las 19:14 horas del día 2.02.07. Esta pendiente de celebración Juicio de Faltas por parte del Juzgado de 1a Instancia e Instrucción n° 5 de Cerdanyola del Valles (doc n° 3 Ddda.).

Séptimo.- Miguel , resultó asistido por servicios médicos de la Seguridad Social -Consorcio Sanitari de Barcelona- en fecha 3.02.07, afecto de CONTUSIÓN EN EL HOMBRO DERECHO CON INCOMPETENCIA DEL MANGUITO DE ROTADORES. Se mantuvo en situación de baja médica por Incapacidad Temporal hasta el 20.03.07. Además, según informe médico forense la lesión tardó en curar 47 días. (docs n° 5 a 9 Ddda.).

Octavo.- Con fecha 1.03.07 el trabajador recibió por burofax carta de despido disciplinario, con efectos desde esa fecha, ratificando los hechos imputados al mismo por pliego de cargos previamente notificado en fecha 16.02.07, en alusión a los hechos ocurridos el día 2.02.07, acusando al actor de propinar un cabezazo en el hombro al Gerente de la empresa, Sr. Miguel , con calificación de falta muy grave encuadrada en la normativa del art. 1 0.i, Anexo 8 del Código de Conducta Laboral del Conveni Colectivo de Siderometalurgia , así como en el art. 54 del E.T .

Noveno.- Consta la comunicación empresarial al resto de Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa de la incoación de expediente sancionador al actor, a los efectos prevenidos en el art. 68 a) del E.T . No consta la presentación de escrito de descargo por parte de los delegados de personal (doc. 2 Ddda. y testifical).

Décimo.- El trabajador presentó pliego de descargos donde, en términos generales, se aludía a que la lesión se produjo accidentalmente y que la decisión empresarial estuvo motivada por las reivindicaciones sindicales del mismo.

Undécimo.- Consta la celebración el día 3.04.07 del correspondiente acto de conciliación frente a la Secció de Conciliacions del Departament de Treball, con el resultado de no avenencia.

Décimo segundo.- El actor es Delegado de Personal en la empresa.

TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Fundamentos

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08187 - 44 - 4 - 2007 - 0000771

fc

ILMO. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER

ILMO. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO

ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

En Barcelona a 15 de enero de 2008

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 310/2008

En el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Sabadell de fecha 15 de Mayo de 2007 dictada en el procedimiento Demandas nº 140/2007 y siendo recurrido/a CIRCUITOS IMPRESOS 2CI SA y FONDO GARANTIA SALARIAL. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER.

PRIMERO.- Con fecha 19-3-07 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 15 de Mayo de 2007 que contenía el siguiente Fallo:

"Que, desestimando la demanda interpuesta por Rodolfo contra Circuitos Impresos 2CI S.A. y Fondo de Garantia Salarial, debo declarar y declaro la procedencia del despido del trabajador, convalidando la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, absolviendo a la parte demandada de los pedimentos realizados en su contra".

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

Primero.- Rodolfo ha prestado servicios por cuenta de la empresa demandada con antigüedad desde el 14-10-1986, ejerciendo su actividad con categoría profesional de Oficial 1ª, con salario día de 64,01 EUR. Se trata de extremos que no han resultado objeto de controversia entre las partes.

Segundo.- El actor permaneció en situación de IT, por causa que no ha resultado acreditada, durante el período comprendido del 30-10-06 al 31-01-0, fecha en que se reincorporó al puesto de trabajo. El día 1-02-07 compareció ante los Juzgados de lo Social de Sabadell para intervenir en juicio convocado para ese día en los autos nº 734/06. Una vez celebrado el juicio el trabajador no se reincorporó ese día al puesto de trabajo.

Tercero.- En fecha 23-2-07 resultó dictada sentencia en las actuaciones nº 734/06 de este Juzgado de lo Social , sobre impugnación de sanción impuesta al actor por causa de la presenta comisión de tres faltas muy graves, momento en que resultó interesada una declaración de nulidad. En este sentido, se sostuvo por parte del trabajador en la demanda entonces presentada haber resultado sancionado por ostentar el cargo de delegado de personal y por su actitud reivindicativa, conculcando la empresa los principios de igualdad, no discriminación y el derecho a la libertad sindical. En dicha sentencia, entre otros extremos, acabó resultado desestimada la pretensión de nulidad de decisión sancionatoria, tras descartar no haber resultado acreditada la concurrencia de indicios de que la sanción viniese determinada exclusivamente por la condición del actor de representante legal de los trabajadores, o de su actitud reivindicativa frente a la empresa, por disponer la misma de elementos de convicción suficientes sobre la realidad de los hechos imputados y ajenos a la actividad sindical del mismo.

Cuarto.- Sobre las 9:30 horas del día 2.02.07 Rodolfo estaba ejerciendo su actividad profesional en su puesto de trabajo habitual, motivo por el que estaba a su cargo la máquina identificada como Laminadora n° 1. Ejercitaba tareas de control de material manufacturado a través de la misma, actividad que precisaba de la presencia alternativa del trabajador en los puntos de entrada y salida de paneles, situados en lados opuestos, lo que obligaba al actor a hacer el recorrido entre pasillos que configuran el resto de maquinaria instalada en la empresa, trayecto que aparece detallado en el croquis aportado como documento n° 14 de la parte actora, y ha resultado reconocido por la parte empresarial, al igual que las fotografías identificadas como n°15 y 16, donde aparece reflejada la zona de la empresa donde sucedieron los hechos.

Quinto.- Sobre la hora aproximada y lugar señalados en el hecho precedente, el trabajador demandante tuvo conocimiento de la entrada del Gerente de la empresa, a quien había oído saludar tras acceder al recinto. En el momento en que el Gerente se aproximaba a la zona de trabajo del actor, éste dobló la esquina accediendo al pasillo principal de la nave, dirigiéndose a la zona de salida de paneles, momento en que, encarado al Gerente, agachó la cabeza, impactando con la misma en el hombro de la otra persona, causándole la lesión que aparece detallada mas adelante.

Sexto.- El Gerente de la empresa, Sr. Miguel , interpuso denuncia ante la Comisaria de Mossos d'Esquadra de Montcada a las 19:14 horas del día 2.02.07. Esta pendiente de celebración Juicio de Faltas por parte del Juzgado de 1a Instancia e Instrucción n° 5 de Cerdanyola del Valles (doc n° 3 Ddda.).

Séptimo.- Miguel , resultó asistido por servicios médicos de la Seguridad Social -Consorcio Sanitari de Barcelona- en fecha 3.02.07, afecto de CONTUSIÓN EN EL HOMBRO DERECHO CON INCOMPETENCIA DEL MANGUITO DE ROTADORES. Se mantuvo en situación de baja médica por Incapacidad Temporal hasta el 20.03.07. Además, según informe médico forense la lesión tardó en curar 47 días. (docs n° 5 a 9 Ddda.).

Octavo.- Con fecha 1.03.07 el trabajador recibió por burofax carta de despido disciplinario, con efectos desde esa fecha, ratificando los hechos imputados al mismo por pliego de cargos previamente notificado en fecha 16.02.07, en alusión a los hechos ocurridos el día 2.02.07, acusando al actor de propinar un cabezazo en el hombro al Gerente de la empresa, Sr. Miguel , con calificación de falta muy grave encuadrada en la normativa del art. 1 0.i, Anexo 8 del Código de Conducta Laboral del Conveni Colectivo de Siderometalurgia , así como en el art. 54 del E.T .

Noveno.- Consta la comunicación empresarial al resto de Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa de la incoación de expediente sancionador al actor, a los efectos prevenidos en el art. 68 a) del E.T . No consta la presentación de escrito de descargo por parte de los delegados de personal (doc. 2 Ddda. y testifical).

Décimo.- El trabajador presentó pliego de descargos donde, en términos generales, se aludía a que la lesión se produjo accidentalmente y que la decisión empresarial estuvo motivada por las reivindicaciones sindicales del mismo.

Undécimo.- Consta la celebración el día 3.04.07 del correspondiente acto de conciliación frente a la Secció de Conciliacions del Departament de Treball, con el resultado de no avenencia.

Décimo segundo.- El actor es Delegado de Personal en la empresa.

TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Que debemos DESESTIMAR y DESESTIMAMOS el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo contra la sentencia de 15 de mayo de 2007 dictada por el juzgado de lo social nº 3 de Sabadell en autos 140/07 de aquel juzgado, seguidos a instancia del ahora recurrente contra Circuitos Impresos 2CI, S.A. y FOGASA y en consecuencia confirmamos íntegramente la resolución recurrida.

Contra esta Sentencia cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que deberá prepararse ante esta Sala en los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos previstos en los números 2 y 3 del Artículo 219 de la Ley de Procedimiento Laboral .

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.- La anterior sentencia ha sido leída y publicada en el día de su fecha por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente, de lo que doy fe.

Fallo

Que debemos DESESTIMAR y DESESTIMAMOS el recurso de suplicación interpuesto por Rodolfo contra la sentencia de 15 de mayo de 2007 dictada por el juzgado de lo social nº 3 de Sabadell en autos 140/07 de aquel juzgado, seguidos a instancia del ahora recurrente contra Circuitos Impresos 2CI, S.A. y FOGASA y en consecuencia confirmamos íntegramente la resolución recurrida.

Contra esta Sentencia cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que deberá prepararse ante esta Sala en los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos previstos en los números 2 y 3 del Artículo 219 de la Ley de Procedimiento Laboral .

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.- La anterior sentencia ha sido leída y publicada en el día de su fecha por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente, de lo que doy fe.

Delegado de personal
Incapacidad temporal
Fondo de Garantía Salarial
Garantías salariales
Despido del trabajador
Despido procedente
Extinción del contrato de trabajo
Derecho a indemnización
Salarios de tramitación
Categoría profesional
Derecho a la libertad sindical
Baja médica
Carta de despido
Burofax
Despido disciplinario
Comité de empresa
Acto de conciliación