Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, de 30 de Septiembre de 1999

Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 77/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 581/2005, 13-01-2006

    Órden: Social Fecha: 13/01/2006 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Felgueroso Fernandez, Maria Eladia Num. Sentencia: 77/2006 Num. Recurso: 581/2005

    DERECHOS FUNDAMENTALES

  • Sentencia Social Nº 3350/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4317/2005, 03-05-2006

    Órden: Social Fecha: 03/05/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Prada Mendoza, Angel De Num. Sentencia: 3350/2006 Num. Recurso: 4317/2005

  • Sentencia Social Nº 556/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 173/2014, 13-03-2014

    Órden: Social Fecha: 13/03/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Oliet Pala, Fernando Num. Sentencia: 556/2014 Num. Recurso: 173/2014

    Primero.-Contra la Sentencia de instancia que ha desestimado la demanda interpuesta por la actora en reclamación de prestaciones contra el FOGASA, se alza la misma en suplicación, estando dedicado el primero de los motivos, formalizado al amparo del artículo 193 b) de la LRJS a que se adicione un nuevo hecho probado, para el que propone el siguiente tenor: 'La actora, trabajadora que lo fue por cuenta de la empresa Marín Orland García y Asociados desde el día 1 de julio de 2007, fue desp...

  • Sentencia Social Nº 373/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 370/2012, 31-10-2012

    Órden: Social Fecha: 31/10/2012 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Iribas Genua, Cristobal Num. Sentencia: 373/2012 Num. Recurso: 370/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la pretensión de la demanda y, de una parte, ha declarado extinguida la relación laboral al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , por falta continuada del pago de salario y de ocupación efectiva, fijando la correspondiente indemnización a percibir por el trabajador, y, de otra, parte, ha acogido la pretensión acumulada relativa al pago de salarios no percibidos por el trabajador, condenando a la empresa de...

  • Sentencia Social TSJ Andalucia, 08-05-2003

    Órden: Social Fecha: 08/05/2003 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gomez Ruiz, Jose Luis

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Que según consta en autos se presentó demanda por D. Alvaro Sobre Indemnización, siendo demandado FONDO GARANTIA SALRIAL habiéndose dictado Sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 3 de Diciembre de 2.002 en los términos que se recogen en su parte dispositiva. SEGUNDO.- En la Sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes: 1º) El demandante D. Alvaro con D.N.I. NUM000, presentó demanda por despido contra...

Ver más documentos relacionados
  • Salarios a cargo del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios (1) con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación (2), pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial o administrativa, Resolución Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal (apdo. 1, Art. 33 ,ET).NOVEDAD: El Supremo ha dictado sentencia a través de la cual...

  • Cantidades garantizadas por el FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    El importe de las cantidades garantizadas por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) -teniendo en cuenta con anterioridad los límites en el cálculo de su responsabilidad en materia de salarios e indemnizaciones utilizados para el cálculo de la base reguladora de la prestación-, se encuentra en función de: los años de servicio del trabajador en la empresa, el salario del trabajador y el tipo de extinción de contratación laboral. El Fondo de Garantía Salarial, garantiza, como consecuenc...

  • Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia (1), suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario (apdo. 1, Art. 33 ,ET y Ley 38/2007, de 16 de noviembre). NOVEDADES - La Resolución de 7 de Abr d...

  • Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publica el modelo de solic...

  • Indemnizaciones a cargo del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los Art. 50-52 ,Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmen...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016.Sabiendo que la citada Sentencia de 16 de s...

  • Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 eurosb) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas ext...

  • Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.¿Pueden los trabajadores reclamar al Fondo de Garantía Salarial este tipo de indemnizaciones por aplicación del apdo. 2, Art. 33 ,ET?RESP...

  • Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.¿Si el FOGASA tarda más de tres meses en dictar resolución respecto de las peticiones de pago de los trabajadores  de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, se puede entender que la solicitud ha sido aceptada?RESPUESTASí, pues opera el si...

  • Caso práctico: Prestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS).

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS).Un trabajador que ha sido despedido de forma objetiva reclama ante la jurisdicción social la improcedencia del despido, empezando a cobrar la prestación por desempleo desde que finalizó la relación laboral.En el caso de que el juez declare la improcedencia del despido y la empresa opte por readmitir al trabajador,1.- ¿deben devolverse al SPEE las cantidades cobradas por el ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1030-16, 15-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/03/2016

  • Núm. Resolución: V1030-16
  • Normativa LIRPF, 35/2006, Arts. 14, 19.CuestiónImputación temporal del importe percibido del Fondo de Garantía Salarial. Si, en relación con el importe percibido de dicho Fondo, puede incluir en las declaraciones alguna cantidad en concepto de retenciones o de gastos de Seguridad Social.DescripciónDebido a los reiterados retrasos e impagos de su empresa, el consultante presentó demanda judicial. El Juzgado de lo Social dictó, el 7 de febrero de 2014, sentencia estimatoria de sus pretensio...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0912-14, 01-04-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/04/2014

  • Núm. Resolución: V0912-14
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 14 y 17. RIRPF; RD 439/2007, Arts. 74 y siguientes. CuestiónImputación temporal del importe satisfecho por el FOGASA en concepto de salarios de tramitación, importe que debe declararse (lo abonado por el FOGASA o lo reconocido en la sentencia) y tipo de retención. DescripciónMediante acta de conciliación ante el Juzgado de lo Social, de fecha 1 de febrero de 2012, se reconoce la improcedencia del despido efectuado en octubre de 2011 del consultante, determina...

  • Resolución de TEAF Álava, 29-03-2000

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 29/03/2000

  • Núm. Resolución: R000028
  • ResumenLos ingresos del trabajo liquidados por la Administración a efectos del IRPF han sido indebidamente tomados de la declaración de retenciones a cuenta presentada por la empresa que adeudaba salarios a los trabajadores, habiéndose hecho cargo el Fondo de Garantía Salarial de los sueldos de los últimos meses. DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a veintinueve de marzo de dos mil.- Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 470...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3394-16, 18-07-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/07/2016

  • Núm. Resolución: V3394-16
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 14, 19. RIRPF, RD 439/2007, Arts. 74 y siguientes.CuestiónEjercicios al que debe imputar las cantidades cobradas del Fondo de Garantía Salarial y si, en relación con dichos importes cobrados del Fondo, puede incluir en las autoliquidaciones algún importe en concepto de retenciones o de gasto deducible por cotizaciones a la Seguridad Social. DescripciónEn enero de 2014, el consultante presentó una demanda ante el Juzgado de lo Social en reclamación de despido...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2459-16, 06-06-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 06/06/2016

  • Núm. Resolución: V2459-16
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 14.CuestiónImputación temporal del importe percibido del Fondo de Garantía Salarial.DescripciónEl 14 de mayo de 2014, se realizó acto de conciliación judicial por el que la empresa se comprometía a abonar la cantidad de 20.568,28 euros en concepto de mensualidades pendientes correspondientes a los meses entre febrero de 2013 y marzo de 2014 (dicha cantidad no incluye el mes de enero 2014 que fue abonado antes del acto de conciliación). La empresa no cumplió...

Ver más documentos relacionados
  • Orden: Social
  • Fecha: 30 de Septiembre de 1999
  • Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
  • Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose

Sentencia de fecha 30 de Septiembre de 1999

Tribunal Superior de Justicia de Valencia. Sala de lo Social

Sentencia Nº 2972/99

Ponente: D. Francisco José Pérez Navarro

 

 

Fondo de garantía salarial

Responsabilidad

Improcedencia

 

 

No procede la responsabilidad del Fogasa porque las indemnizaciones a cargo de la empresa se pactaron en acto de conciliación aunque luego éste fuera impugnado en vía judicial.

 

 

Legislación citada: Art.33.2 E.T. en la redacción dada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto; Art.1.6 C.C.

 

 

 

Ilmo. Sr. D. Francisco José Pérez Navarro

Presidente

Ilmo. Sr. D. Manuel José Pons Gil

Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana Cárdenas

 

En Valencia, a treinta de septiembre de mil novecientos noventa y nueve.

 

En el Recurso de Suplicación núm. 4143/96, interpuesto contra la sentencia de fecha 9 de septiembre de 1996, dictada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Alicante, en los autos núm. 922/95, seguidos sobre Cantidad, a instancia de D. J.L.R.R., D. F.J.D.G., D. A.L.M., D. J.C.V.P., D. A.M.F., Dª. G.R.R. Y D. R.M.P., contra Fondo De Garantía Salarial, y en los que es recurrente los demandantes, habiendo actuado como Ponente el/a Ilmo. Sr. D. Francisco José Pérez Navarro.

 

ANTECEDENTES DE HECHO

 

PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha 9 de septiembre de 1996, dice en su parte dispositiva: "Fallo: "Que desestimando la demanda formulada por D. J.L.R.R., D. F.J.D.G., D. A.L.M., D. J.C.V.P., D. A.M.F., Dª. G.R.R. Y D. R.M.P., frente al Fondo De Garantía Salarial, debo absolver y absuelvo a la Entidad demandada de las pretensiones deducidas en su contra".

 

SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como Hechos Probados se declaran los siguientes:

 

"PRIMERO.- Los actores que se dirán en la parte dispositiva de esta resolución, han prestado servicios por cuenta y orden de la empresa C.M. S.A., con domicilio en Pinoso, dedicada a la fabricación de Cartón. Que presentaron los actores demanda contra la citada empresa, sobre Resolución de Contrato por falta de pago, citadas las partes a los actos de Conciliación y Juicio ante el Juzgado de lo Social nº Siete de Alicante, el día 9 de Junio de 1993, se llegó a un acuerdo entre las partes, acuerdo reflejado en Acta de Conciliación Judicial con Avenencia, en dicha acta se acordaba y comprometería a la empresa "el reconocimiento a cada uno de los siete trabajadores demandantes las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, no superior a 45 días por año, pasando a detallar a continuación las cantidades que corresponden a cada trabajador por el concepto anteriormente reseñado:

 

D. J.L.R.R.                  752.308 PTS.

J.C.V.P.                       752.308 PTS.

F.J.D.G.                       752.308 PTS.

R.M.P.                         721.475 PTS.

G.R.R.                         944.000 PTS.

A.L.M.                          994.075 PTS.

A.M.F.              994.075 PTS.

 

La mercantil C.M. S.A. para el pago del total a que ascienden las indemnizaciones, es decir Cinco Millones Novecientas Veintiocho Mil Setecientas Cincuenta Y Dos Pesetas (5.928.752 PTS.) realizará dos entregas, una de 3.000.000 de pesetas, será hecha efectiva el día 25 de Junio de 1993. Una vez realizadas las entregas antes relacionadas quedaran saldadas y finiquitas la s indemnizaciones a referidas.,

 

SEGUNDO.- Reclaman en la demanda, como debidas por el Fondo de Garantía Salarial, el pago de la indemnización devengada como consecuencia del acuerdo transcrito en Acta de conciliación de fecha 9 de junio de 1993, dentro de los límites que se establecen por el Real Decreto 505/1.985 de 6 de marzo, sobre Organización y funcionamiento de fondo de Garantía Salarial, en cuanto a los salarios pendientes de pago el artículo 18 y en cuanto a las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo el artículo 19.2.,

 

TERCERO.- Por resolución de fecha 12-6-95, el Fondo de Garantía Salarial denegó el pago de las indemnizaciones solicitadas por los actores, por cuanto estas fueron pactadas en Conciliación.,

 

CUARTO.- La presente reclamación esta exenta de la preceptiva Reclamación Previa.".

 

TERCERO.- Que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por las partes demandantes, habiendo sido impugnada por la representación letrada del demandado. Recibidos los autos en esta Sala, se acordó la formación del rollo correspondiente y su pase al Ponente.

 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 

PRIMERO.- Como quedó dicho en los antecedentes de hecho de esta resolución, por la representación letrada de la parte actora se ha interpuesto recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, donde en un primer motivo, que refiere a la revisión de los hechos probados, critica el particular que indica del hecho probado P extendiéndose en unas amplias consideraciones acerca del incidente de nulidad del acto de conciliación que se promovió por la empresa, pero sin dar redacción alternativa ni señalar concreta prueba documental o pericial, por lo que de acuerdo con una jurisprudencia reiteradísima (véase por ejemplo la sentencia del Tribunal Supremo de 26-9-95) y atendiendo al tenor de lo dispuesto en el art. 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral el motivo debe decaer.

 

SEGUNDO.- El siguiente y último motivo de recurso lo refiere a la normativa legal y doctrina jurisprudencial aplicada al caso; con muy defectuosa técnica se limita a señalar que habiéndose impugnado judicialmente el acto de conciliación, éste debe asimilarse a una sentencia, y por ende comprendido en la cobertura del art. 33.2 del Estatuto de los Trabajadores.

 

El recurso no debe prosperar en armonía con una reiteradísima doctrina jurisprudencial (véase por ejemplo la sentencia del Tribunal Supremo de 18-12-91, de acuerdo con la cual "el art. 33.2 del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva versión dada al mismo por la Ley 32/1984, de 2 agosto, ha concretado y limitado la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial a "las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa", por lo que los términos claros y diáfanos utilizados no permiten incluir, en el ámbito de responsabilidad, las indemnizaciones acordadas por las partes en conciliación judicial o extrajudicial. Esta decisión, cuya argumentación exhaustiva y prolija se da por reproducida en la presente, ha de ser mantenida, en virtud del principio de igualdad en la aplicación de la ley por el mismo tribunal integrado en el de tutela judicial efectiva que proclama el art. 24 de la Constitución Española En definitiva, y como sostiene y argumenta la repetida sentencia en interés de ley, la Sentencia de esta Sala de 17-9-1989, "ni desvirtúa ni desmonta las consideraciones que se han expuesto", ni constituye por sí sola jurisprudencia, dado lo dispuesto en el art. 1.6 del Código Civil". La circunstancia de que el acto de conciliación fuera impugnado judicialmente no transforma el mismo en una resolución judicial, que en su caso se limitaría a dar o no lugar a la impugnación suscitada.

 

FALLO

 

Que debemos desestimar y desestimamos el Recurso de Suplicación interpuesto en nombre de D. J.L.R.R., D. F.J.D.G., A.L.M., J.C.V.P., A.M.F., G.R.R. y R.M.P. contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Alicante de fecha 9 de septiembre de 1996 en virtud de demanda formulada Fondo de Garantía Salarial, y en su consecuencia, debemos confirmar y confirmamos la sentencia recurrida.

 

 

 

Fondo de Garantía Salarial
Acto de conciliación
Responsabilidad
Responsabilidad del FOGASA
Acta de conciliación
Intervención de abogado
Voluntad de las partes
Despido improcedente
Pago de la indemnización
Salarios adeudados
Extinción del contrato de trabajo
Nulidad del acto de conciliación
Prueba documental
Derecho a la tutela judicial efectiva
Principio de igualdad