Sentencia Social Nº 517/2007, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 412/2007 de 26 de Julio de 2007

Se estima recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, en materia de despido. La causa de extinción del contrato de trabajo, basada en la jubilación del empresario, exige: por un lado la jubilación, muerte o incapacidad del empresario, y que esta situación ocasione el cierre de la explotación. Entre uno y otro momento puede mediar un plazo prudencial, con la finalidad de facilitar la liquidación y cierre del negocio, o su posible transmisión, dependiendo el plazo de las circunstancias concurrentes en cada caso. Ahora bien, este plazo no puede convertirse en años, puesto que no podrá existir entre tales circunstancias la relación de causalidad que exige la norma para justificar la extinción de los contratos de trabajo.