Sentencia Social Nº 323/2005, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 2802/2004 de 08 de Febrero de 2005

El TSJ del País Vasco confirma la nulidad de la modificación sustancial producida respecto a los cambios diarios en la jornada de trabajo, cuestionada en el proceso por el colectivo afectado, que pasó de ser de 8 horas diarias a 7 horas y 30 minutos, al desestimar recurso interpuesto pro la empresa demandada. Declara la sala que, los actos posteriores a las partes, según las diversas modificaciones que se han realizado de las jornadas, nos indican que no se ha operado conforme a facultad alguna, modificando el tiempo de trabajo diario de los afectados. En este sentido, difícilmente podemos entender que una supresión de 10 horas anuales determine una modificación diaria, durante los días de trabajo, con un alcance de 30 minutos, ya que nos encontraríamos alrededor de más de 100 horas de trabajo, siendo claro que no existe una correlación entre la causa que esgrime la empresa y la medida que se adopta. Concluye el Tribunal que, ni encontramos que el poder de dirección y organización empresarial pueda determinar un supuesto de variación tal y como se ha practicado, ni hay justificación para ello, siendo inútil e inoperante la posibilidad de acudir a un procedimiento de modificación cuando los términos del mismo afectan a un Pacto Colectivo.