Sentencia Social Nº 57/2004, Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Rec 37/2004 de 12 de Febrero de 2004

En proceso seguido sobre impugnación de convenio colectivo, el Tribunal de suplicación confirma la sentencia recurrida que declaró la nulidad del Acuerdo o Pacto Extraestatutario de fecha 29 de julio de 2003, por no haberse adoptado el mismo con la mayoría de miembros que componen el Comité de Empresa, y ser lesivo al derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical. Entre otros motivos razona la sentencia que, por lo que respecta a la vulneración del derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, también se ha producido porque, como se razona en el fundamento jurídico cuarto "in fine" de la sentencia censurada, "el pacto de fecha 29/07/03 supone una medida antihuelga, es decir, una respuesta de la empresa con la finalidad de limitar dicho derecho y dejar en evidencia la inutilidad de la huelga mediante la "imposición" de unas condiciones de trabajo, que son impuestas unilateralmente por la mercantil, con la aquiescencia de dos integrantes del Comité de Empresa". Así, el pacto alcanzado con dos trabajadores no legitimados para negociar aparece instrumentado para abortar una huelga convocada y eludir la negociación colectiva, lo que constituye una vulneración del derecho a la huelga.