Sentencia Supranacional Nº C-103/18, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 19 de Marzo de 2020

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  • Orden: Supranacional
  • Fecha: 19 de Marzo de 2020
  • Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
  • Núm. Sentencia: C-103/18
  • Núm. Cendoj: 62018CJ0103
Resumen:

Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 5 — Concepto de “sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada” — Incumplimiento por parte del empleador del plazo legal establecido para proveer definitivamente la plaza ocupada con carácter provisional por un empleado público con una relación de servicio de duración determinada — Prórroga implícita de año en año de la relación de servicio — Ocupación de la misma plaza por un empleado público con una relación de servicio de duración determinada en el marco de dos nombramientos consecutivos — Concepto de “razones objetivas” que justifican la renovación de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada — Cumplimiento de las causas de nombramiento previstas por la normativa nacional — Examen concreto que pone de manifiesto que la renovación de las sucesivas relaciones de servicio de duración determinada tiene por objeto atender necesidades permanentes y estables del empleador en materia de personal — Medidas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada — Procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos con una relación de servicio de duración determinada — Transformación de los empleados públicos con una relación de servicio de duración determinada en “indefinidos no fijos” — Concesión al empleado público de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente — Aplicabilidad del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada a pesar de que el empleado público ha consentido las renovaciones sucesivas de la relación de servicio de duración determinada — Cláusula 5, apartado 1 — Inexistencia de obligación de los tribunales nacionales de dejar sin aplicación una normativa nacional no conforme.


Personal estatutario
Empleados de la Administración Pública
Cuestiones prejudiciales
Interinidad
Estatuto Básico del Empleado Público
Funcionarios públicos
Prestación de servicios
Puesto de trabajo
Despido improcedente
Prejudicialidad
Trabajador temporal
Oferta de empleo público
Funcionarios interinos
Promoción profesional
Contrato indefinido no fijo
Categoría profesional
Personal estatutario interino
Vacaciones
Servicios esenciales
Actos firmes
Condiciones de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Jornada ordinaria
Derecho Comunitario
Formación profesional
Incumplimiento de las obligaciones
Excedencias laborales
Reducción de jornada laboral
Defectos estructurales
Empresa pública
Puesto vacante
Sindicatos
Cese del trabajador
Sentencia firme
Contrato de interinidad
Sucesión de contratos temporales
Solución de continuidad
Contrato de Trabajo
Permiso de maternidad
Falta de competencia

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