Sentencia Supranacional Nº C-184/15, C-197/15, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 14 de Septiembre de 2016

Peticiones de decisión prejudicial planteadas por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusulas 5 y 8 — Utilización de sucesivos contratos de duración determinada — Medidas que tienen por objeto prevenir el recurso abusivo a sucesivos contratos o a relaciones de trabajo de duración determinada — Sanciones — Transformación de la relación de servicio de duración determinada en contrato “indefinido no fijo” — Principio de efectividad.Doctrina:4. Vegter, M.S.A.: Tijdschrift Recht en Arbeid 2017 nº 1 p.32 (NL)1. Vegter, M.S.A.: Niet toekennen van ontslagvergoeding bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst ad-interim in strijd met Richtlijn 1999/70/EG, Jurisprudentie arbeidsrecht 2016 Afl.14 p.1997-1999 (NL)3. Driguez, Laetitia: La Cour se dresse contre les successions abusives de CDD aboutissant à couvrir des besoins structurels des entreprises et exige des actions en justice et des sanctions adéquates, Europe 2016 Novembre Comm. nº 11 p.36-37 (FR)2. Pavlou, Vera ; García-Muñoz Alhambra, Manuel Antonio: La directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada y la contratación temporal en España. Un comentario a las sentencias del TJUE del 14 de septiembre de 2016, Revista de derecho social 2016 nº 75 p.139-158 (ES)