Sentencia Supranacional Nº C-190/13, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 13 de Marzo de 2014

Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona - España. # Política social - Directiva 1999/70/CE - Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada - Universidades - Profesores asociados - Sucesivos contratos de trabajo de duración determinada - Cláusula 5, apartado 1 - Medidas que tienen por objeto prevenir el recurso abusivo a los contratos de trabajo de duración determinada - Concepto de "razones objetivas" que justifican tales contratos - Cláusula 3 - Concepto de "contrato de trabajo de duración indefinida" - Sanciones - Derecho a indemnización - Diferencia de trato entre trabajadores con contrato de trabajo de duración indefinida.Doctrina:Stiebert, Tom ; Thüsing, Gregor: Befristete Arbeitsverträge / Öffentlicher Dienst, Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2013 p.324-325 (DE)Driguez, Laetitia: Contrats à durée déterminée successifs, Europe 2014 Mai Com. nº 5 p.41 (FR)Broussy, Emmanuelle ; Cassagnabère, Hervé ; Gänser, Christian: Chronique de jurisprudence de la CJUE. Travail - Prévention de l'utilisation abusive des contrats à durée déterminée, L'actualité juridique ; droit administratif 2014 p.1154-1155 (FR)