Sentencia Supranacional Nº C-198/13, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 10 de Julio de 2014

  • Orden: Supranacional
  • Fecha: 10 de Julio de 2014
  • Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
  • Ponente: Von Danwitz
  • Núm. Sentencia: C-198/13
  • Núm. Cendoj: 62013CJ0198
Resumen:

Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 1 de Benidorm - España. # Protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario - Directiva 2088/94/CE - Ámbito de aplicación - Derecho a indemnización de un empresario frente a un Estado miembro por los salarios pagados a un trabajador durante el procedimiento de impugnación del despido de este último después del 60º día hábil desde la presentación de la demanda por despido - Inexistencia del derecho a indemnización en el caso de despidos nulos - Subrogación del trabajador en el derecho a indemnización de su empresario en caso de insolvencia provisional de este último - Discriminación de los trabajadores que han sido objeto de un despido nulo - Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea - Ámbito de aplicación - Artículo 20.

Doctrina:Perraki, Panagiota Emm.: Prostasia misthoton se periptosi aferengyotitas tou ergodoti. Odigia 2008/94., Dikaio Epicheiriseon Etairion 2015 p.919-923 (EL)Pötters, Stephan: Arbeitsrecht: Entgeltzahlung im Kündigungsschutzverfahren – Anwendungsbereich der Grundrechtecharta, Europäische Zeitschrift für Wirtschaftsrecht 2014 p.798-799 (DE)


Trabajador por cuenta ajena
Sociedad de responsabilidad limitada
Salarios de tramitación
Días hábiles
Insolvencia
Fondo de Garantía Salarial
Insolvencia del empresario
Pago del salario
Notificación de la sentencia
Despido nulo
Pago de los créditos
Impago de salario
Despido improcedente
Impugnación del despido
Subrogación
Readmisión del trabajador
Acto de conciliación
Salarios adeudados
Cuestiones prejudiciales
Responsabilidad
Pagas extraordinarias
Funcionamiento anormal de la Administración
Insolvencia de la empresa
Comisiones
Extinción del contrato de trabajo
Centro de trabajo
Derecho adquirido
Indemnización por despido
Fecha de notificación
Indemnización debida
Suspensión de pagos
Daños causados por error judicial
Contrato de trabajo de duración determinada
Extinción del contrato
Despido por causas objetivas
Salario mínimo interprofesional diario
Salario mínimo interprofesional
Capacidad de obrar
Salario diario
Personalidad jurídica

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