Sentencia Supranacional Nº C-212/04, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 04 de Julio de 2006
Sentencia Supranacional N...io de 2006

Sentencia Supranacional Nº C-212/04, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 04 de Julio de 2006

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Orden: Supranacional

Fecha: 04 de Julio de 2006

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-212/04

Resumen
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES. La renovación ilimitada de los contratos de trabajo de duración determinada será lícita cuando exista una razón objetiva que la justifique. Cuando la duración de la sucesión de contratos o de relaciones laborales de duración determinada sobrepase un total de dos años, se presumirá que tales contratos o relaciones laborales están destinados a hacer frente a necesidades permanentes y duraderas de la empresa o establecimiento, con la consiguiente transformación en contratos o relaciones laborales por tiempo indefinido. Si en dicho período de dos años se han producido más de tres renovaciones de contratos o relaciones laborales sucesivas, en el sentido del apartado 4 de este artículo, se presumirá que tales contratos o relaciones laborales están destinados a hacer frente a necesidades permanentes y duraderas de la empresa o establecimiento, con la consiguiente transformación en contratos o relaciones temporales por tiempo indefinido. La carga de la prueba contraria incumbirá, en cualquier caso, al empresario.

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Voces

Contrato de trabajo de duración determinada

Derecho Comunitario

Comisiones

Contrato de Trabajo

Condiciones de trabajo

Cuestiones prejudiciales

Convenio colectivo

Comunidades europeas

Responsabilidad

Contrato indefinido

Centro de trabajo

Convenio colectivo aplicable

Carga de la prueba

Plazo de contrato

Sucesión de contratos temporales

Persona jurídica

Trabajador por cuenta ajena

Formación profesional

Poderes públicos

Trabajador fijo

Relaciones de trabajo

Fraude

Grupo de sociedades

Jornada completa

Agrupaciones de empresas

Interés publico

Prórroga del contrato

Días naturales

Actividades empresariales

Violación

Relación de causalidad

Incumplimiento de las obligaciones

Abstención

Incumplimiento de la ley

Seguridad jurídica

Fecha de notificación

Reembolso