Sentencia Supranacional Nº C-229/11, C-230/11, Tribunal de Justicia de la Union ...de Noviembre de 2012
Sentencia Supranacional Nº C-229/11, C-230/11, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 08 de Noviembre de 2012
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Sentencia
Orden: Supranacional
Fecha: 08 de Noviembre de 2012
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Ponente: LEVITS
Nº de sentencia: C-229/11, C-230/11
Núm. Cendoj: 62011CJ0229
Resumen
Peticiones de decisión prejudicial: Arbeitsgericht Passau - Alemania. # PPolítica social - Directiva 2003/88/CE - Reducción del tiempo de trabajo ("Kurzarbeit") - Reducción del derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la reducción del tiempo de trabajo - Compensación financiera.Doctrina:Bayreuther, Frank: Kurzarbeit, Urlaub und der EuGH, Der Betrieb 2012 p.2748-2751 (DE)Krömer, Daniela: The Holiday You Don't Deserve, European Law Reporter 2013 nº 2 p.59-64 (EN)Driguez, Laetitia: Droit aux congés payés, Europe 2013 Janvier Comm. nº 1 p.46-47 (FR)Robin-Olivier, Sophie: Précisions sur le rapport entre le droit au congé payé et les périodes d'interruption du travail pour d'autres motifs, Revue trimestrielle de droit européen 2013 p.394 (FR)Tissandier, Hélène: L'actualité de la jurisprudence européenne et internationale. Suspension du contrat de travail par un plan social : le salarié est-il privé de ses droits à congés annuels payés ?, Revue de jurisprudence sociale 2013 p.15-16 (FR)Forst, Gerrit: Kürzung des bezahlten Jahresurlaubs durch Sozialplan ("Heimann und Toltschin"), Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht 2013 p.7-8 (DE)Rudkowski, Lena: Die Umrechnung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2013 p.261-267 (DE)
Voces
Vacaciones anuales retribuidas
Derecho a vacaciones
Vacaciones
Cuestiones prejudiciales
Prejudicialidad
Comité de empresa
Compensación económica
Derechos fundamentales
Condiciones de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Período vacacional
Desempleo
Jornada completa
Subcontratista
Obligaciones recíprocas
Trabajador a tiempo parcial
Contrato de Trabajo
Trabajador a tiempo completo
Incapacidad del trabajador
Causas económicas
Despido del trabajador
Reembolso
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