Sentencia Supranacional Nº C-229/11, C-230/11, Tribunal de Justicia de la Union ...de Noviembre de 2012
Sentencia Supranacional N...re de 2012

Última revisión
18/05/2016

Sentencia Supranacional Nº C-229/11, C-230/11, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 08 de Noviembre de 2012

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Orden: Supranacional

Fecha: 08 de Noviembre de 2012

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Ponente: LEVITS

Nº de sentencia: C-229/11, C-230/11

Núm. Cendoj: 62011CJ0229

Resumen
Peticiones de decisión prejudicial: Arbeitsgericht Passau - Alemania. # PPolítica social - Directiva 2003/88/CE - Reducción del tiempo de trabajo ("Kurzarbeit") - Reducción del derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la reducción del tiempo de trabajo - Compensación financiera.Doctrina:Bayreuther, Frank: Kurzarbeit, Urlaub und der EuGH, Der Betrieb 2012 p.2748-2751 (DE)Krömer, Daniela: The Holiday You Don't Deserve, European Law Reporter 2013 nº 2 p.59-64 (EN)Driguez, Laetitia: Droit aux congés payés, Europe 2013 Janvier Comm. nº 1 p.46-47 (FR)Robin-Olivier, Sophie: Précisions sur le rapport entre le droit au congé payé et les périodes d'interruption du travail pour d'autres motifs, Revue trimestrielle de droit européen 2013 p.394 (FR)Tissandier, Hélène: L'actualité de la jurisprudence européenne et internationale. Suspension du contrat de travail par un plan social : le salarié est-il privé de ses droits à congés annuels payés ?, Revue de jurisprudence sociale 2013 p.15-16 (FR)Forst, Gerrit: Kürzung des bezahlten Jahresurlaubs durch Sozialplan ("Heimann und Toltschin"), Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht 2013 p.7-8 (DE)Rudkowski, Lena: Die Umrechnung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2013 p.261-267 (DE)

Voces

Vacaciones anuales retribuidas

Derecho a vacaciones

Vacaciones

Cuestiones prejudiciales

Prejudicialidad

Comité de empresa

Compensación económica

Derechos fundamentales

Condiciones de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Período vacacional

Desempleo

Jornada completa

Subcontratista

Obligaciones recíprocas

Trabajador a tiempo parcial

Contrato de Trabajo

Trabajador a tiempo completo

Incapacidad del trabajador

Causas económicas

Despido del trabajador

Reembolso