Sentencia Supranacional Nº C-270/16, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 18 de Enero de 2018

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  • Orden: Supranacional
  • Fecha: 18 de Enero de 2018
  • Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
  • Núm. Sentencia: C-270/16
  • Núm. Cendoj: 62016CJ0270
Resumen:

Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2, apartado 2, letra b), inciso i) — Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad — Normativa nacional que permite, en determinadas circunstancias, el despido de un trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes — Ausencias del trabajador a causa de enfermedades atribuibles a su discapacidad — Diferencia de trato por motivo de discapacidad — Discriminación indirecta — Justificación — Combatir el absentismo laboral — Carácter apropiado — Proporcionalidad.


Discapacidad
Jornadas hábiles
Faltas de asistencia al trabajo
Trabajador discapacitado
Prejudicialidad
Discapacitados
Principio de igualdad
Cuestiones prejudiciales
Absentismo laboral
Puesto de trabajo
Derecho a la libre circulación
Accidente no laboral
Obligación de hacer
Extinción del contrato
Accidente laboral
Maternidad a efectos laborales
Riesgo durante el embarazo
Derechos en materia laboral
Grado de minusvalía
Representación legal
Estado civil
Organismos públicos
Paternidad
Empresa de limpieza
Sindicatos
Huelga
Vacaciones
Incapacidad temporal
Servicio público sanitario
Violencia de género
Maternidad
Actividades profesionales
Extinción del contrato de trabajo
Baja en la seguridad social
Despido nulo
Contrato de Trabajo
Proporcionalidad de los medios
Reembolso
Despido del trabajador
Tesorería General de la Seguridad Social

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