Sentencia Supranacional N...re de 2008

Última revisión
19/05/2016

Sentencia Supranacional Nº C-396/07, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 27 de Noviembre de 2008

Tiempo de lectura: 47 min

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Relacionados:

Orden: Supranacional

Fecha: 27 de Noviembre de 2008

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Ponente: MALENOVSKý

Nº de sentencia: C-396/07

Núm. Cendoj: 62007CJ0396

Resumen
Petición de decisión prejudicial: Korkein oikeus - Finlandia. # Política social - Directiva 2001/23/CE - Mantenimiento de los derechos de los trabajadores - Transmisión de empresas - Artículo 4, apartado 2 - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en una transmisión de empresa - Convenio colectivo - Rescisión del contrato de trabajo por el trabajador - Rescisión imputable al empresario - Consecuencias - Indemnización a cargo del empresario.Doctrina:Resch, Reinhard: Betriebsübergang/Beendigung Arbeitsvertrag/Finanzielle Entschädigung, Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2009 p.195-198Veldman, A.G.: Tijdschrift Recht en Arbeid 2009 nº 4 p.29-30Mok, M.R.: Nederlandse jurisprudentie ; Uitspraken in burgerlijke en strafzaken 2009 nº 134Melot de Beauregard, Paul: Betriebsübergang zum Ablauf eines Tarifvertrags, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2009 p.522-533Krieger, Steffen: Kriterium der festen wirtschaftlichen Präsenz eines Unternehmens bei Lohngarantieansprüchen, Neue juristische Wochenschrift 2009 p.47-48Lhernould, Jean-Philippe: L'actualité de la jurisprudence communautaire et internationale, Revue de jurisprudence sociale 2009 p.193-195Gahleitner, Sieglinde: Betriebsübergang - Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen wesentlicher Verschlechterung durch den Arbeitnehmer, Das Recht der Arbeit 2009 p.292-294

Voces

Contrato de Trabajo

Convenio colectivo

Condiciones de trabajo

Rescisión del contrato

Cesionario

Derechos de los trabajadores

Prejudicialidad

Traspaso

Cuestiones prejudiciales

Daños y perjuicios

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Vacaciones

Despido improcedente

Período vacacional

Comunidades europeas

Derecho a indemnización

Responsabilidad del empresario

Reclamación de indemnización

Dolo

Centro de trabajo

Disminución de ingresos

Extinción del contrato de trabajo

Imputabilidad

Pago del salario

Voluntad de las partes

Reembolso

Encabezamiento

En el asunto C‑396/07,

que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 234 CE, por el le Korkein oikeus (Finlandia), mediante …

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