Sentencia Supranacional Nº C-422/14, Tribunal de Justicia de la Union Europea, Primera, de 11 de Noviembre de 2015

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Supranacional
  • Fecha: 11 de Noviembre de 2015
  • Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
  • Ponente: Biltgen
  • Núm. Sentencia: C-422/14
  • Núm. Cendoj: 62014CJ0422
Resumen:

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2015 (*) «Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos — Directiva 98/59/CE — Artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a) — Concepto de “trabajadores habitualmente empleados” en el centro de trabajo de que se trate — Articulo 1, apartado 1, párrafo segundo — Conceptos de “despido” y de “extinciones del contrato de trabajo asimiladas al despido” — Método de cálculo del número de trabajadores despedidos»


Despido colectivo
Centro de trabajo
Prejudicialidad
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Condiciones de trabajo
Extinción del contrato
Cuestiones prejudiciales
Sociedad de responsabilidad limitada
Representación de los trabajadores
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Fondo de Garantía Salarial
Causas económicas
Representación legal
Contrato indefinido
Despido improcedente
Contrato de trabajo de duración determinada
Plazo de contrato
Garantías salariales
Pago de la indemnización
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Actividades empresariales
Dignidad del trabajador
Despido individual
Terminación de los contratos
Fraude de ley
Finalización del período de consultas
Contrato de prestación de servicios
Período de consultas
Objeto del contrato
Días naturales
Despido disciplinario
Mandato
Trabajador temporal
Elementos esenciales del contrato
Despido por causas objetivas
Límites numéricos despido colectivo
Voluntad unilateral
Derechos de los trabajadores
Falta de consentimiento

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