Sentencia Supranacional Nº C-96/17, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 25 de Julio de 2018

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  • Orden: Supranacional
  • Fecha: 25 de Julio de 2018
  • Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
  • Núm. Sentencia: C-96/17
  • Núm. Cendoj: 62017CJ0096
Resumen:

Procedimiento prejudicial — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Consecuencias de un despido disciplinario calificado de improcedente — Concepto de “condiciones de trabajo” — Trabajador indefinido no fijo — Diferencia de trato entre el trabajador fijo y el trabajador temporal o indefinido no fijo — Readmisión del trabajador o concesión de una indemnización.


Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador fijo
Estatuto Básico del Empleado Público
Personal laboral
Despido disciplinario
Condiciones de trabajo
Prejudicialidad
Contrato de Trabajo
Readmisión del trabajador
Centro de trabajo
Cuestiones prejudiciales
Trabajador indefinido
Funcionarios públicos
Contrato indefinido no fijo
Empleados de la Administración Pública
Trabajador temporal
Convenio colectivo
Convenio colectivo aplicable
Despido improcedente
Contrato indefinido
Contrato de interinidad
Personal laboral fijo
Derechos fundamentales
Extinción del contrato de trabajo
Notificación de la sentencia
Responsabilidad disciplinaria
Personal eventual
Funcionarios interinos
Jornada completa
Jornada parcial
Expediente disciplinario
Excedencia voluntaria
Salarios de tramitación
Principio de igualdad
Terminación de los contratos
Acceso al empleo público
Interés publico
Reembolso

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