Última revisión
25/07/2018

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Sentencia Supranacional Nº C-96/17, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 25 de Julio de 2018

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Orden: Supranacional

Fecha: 25 de Julio de 2018

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-96/17

Núm. Cendoj: 62017CJ0096

Resumen

Procedimiento prejudicial — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Consecuencias de un despido disciplinario calificado de improcedente — Concepto de “condiciones de trabajo” — Trabajador indefinido no fijo — Diferencia de trato entre el trabajador fijo y el trabajador temporal o indefinido no fijo — Readmisión del trabajador o concesión de una indemnización.

Voces

Contrato de trabajo de duración determinada

Trabajador fijo

Estatuto Básico del Empleado Público

Personal laboral

Despido disciplinario

Condiciones de trabajo

Prejudicialidad

Contrato de Trabajo

Readmisión del trabajador

Centro de trabajo

Cuestiones prejudiciales

Trabajador indefinido

Funcionarios públicos

Contrato indefinido no fijo

Empleados de la Administración Pública

Trabajador temporal

Convenio colectivo

Convenio colectivo aplicable

Despido improcedente

Contrato indefinido

Contrato de interinidad

Personal laboral fijo

Derechos fundamentales

Extinción del contrato de trabajo

Notificación de la sentencia

Responsabilidad disciplinaria

Personal eventual

Funcionarios interinos

Jornada completa

Jornada parcial

Expediente disciplinario

Excedencia voluntaria

Salarios de tramitación

Principio de igualdad

Terminación de los contratos

Acceso al empleo público

Interés publico

Reembolso

Fundamentos

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta)

de 25 de julio de 2018 ( *1 )

«Procedimiento prejudicial — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el …

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