Sentencia Tribunal Supremo, Rec 2235/2007 de 27 de Junio de 2008

Sentencia del Tribunal Supremo

Fecha: 27/06/2008

Jurisdicción: Social

Ponente: JESUS SOUTO PRIETO

Origen: Tribunal Supremo

Tipo Resolución: Sentencia

Sala: Cuarta

Supuesto de Hecho: Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 23 de abril de 2007, dictada en el recurso de suplicación número 137/2007

Cabecera: EL CESE DE LA ACTORA, EMPLEADA DE HOGAR, CONSTITUYE DESPIDO Y NO DESISTIMIENTO. SOBRE EL EMPLEADOR AMO DE CASA PESA LA CARGA DE MANIFESTAR CON CLARIDAD CUÁL ES LA CLASE DE DECISIÓN ADOPTADA. SIN QUE, COMO SE DESPRENDE DE LA SENTENCIA RECURRIDA, QUEPA ENTENDER QUE TODO CESE SIN COMUNICACIÓN ESCRITA E INDICACIÓN DE MOTIVOS EQUIVALE MECÁNICAMENTE A UNA DIMISIÓN.

Texto

Encabezamiento:

Resolviendo recurso contra resolución: Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 23/04/2007.

Número de Recurso: 2235/2007

Procedimiento: SOCIAL

SENTENCIA

En la Villa de Madrid, a veintisiete de Junio de dos mil ocho.

Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud de recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el letrado D. Marcial Amor Pérez, en nombre y representación de Dª Fátima . frente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 23 de abril de 2007, dictada en el recurso de suplicación número 137/2007, formulado por Dª Fátima , contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 33 de Madrid de fecha 22 de septiembre de 2006, dictada en virtud de demanda formulada por D. Arturo y Dª Regina , frente a Dª Fátima , sobre Despido.

Han comparecido ante esta Sala en concepto de recurridos D. Arturo y Dª Regina , representados por el letrado D. Alberto Mansino Martín.

Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JESÚS SOUTO PRIETO

Antecedentes de Hecho:

PRIMERO.- Con fecha 22 de septiembre de 2006, el Juzgado de lo Social número 33 de Madrid, dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Estimo parcialmente la demanda formulada por D. Arturo y Dª Regina , declaro que el 2-6-06 fueron despedidos por Dª Fátima de su hogar familiar, despido cuya improcedencia se declara y se condena a la demandada a que les abone a cada uno de ellos la suma de 576,33 euros".

SEGUNDO.- En la citada sentencia se han declarado probados los siguientes hechos: "PRIMERO: D. Arturo y Dª Regina han prestado servicios como empleados en el hogar familiar de Dª Fátima desde el 28-2-05, actividad por la que percibían un salario de 1.300 euros mensuales para ambos. SEGUNDO: El 2-6-06 la hija de la demandada les comunicó que se prescindía de sus servicios. TERCERO: Consta celebrado acto de conciliación ante el SMAC. "

TERCERO.- La citada sentencia fué recurrida en suplicación por el letrado D. Marcial Amor Pérez en nombre y representación de Dª Fátima , dictándose por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sentencia con fecha 23 de abril de 2007 , en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Que debemos desestimar y desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por la demandada Dª Fátima , contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 33 de MADRID en fecha 22-9-06 en autos 698/06 sobre despido, seguidos a instancia de D. Arturo y Dª Regina contra la recurrente, y en consecuencia confirmamos dicha sentencia".

CUARTO.- El letrado D. Marcial Amor Pérez, en nombre y representación de Dª Fátima , mediante escrito presentado el 2 de Julio de 2007, formuló recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que: PRIMERO.- Se alega como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 2 de Julio de 2002 (recurso nº 2210/02). SEGUNDO.- Se alega la infracción de los arts. 10.1 y 10.2 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto .

QUINTO.- Por providencia de esta Sala, se procedió a admitir a trámite el citado recurso, y habiéndose impugnado, pasaron las actuaciones al Ministerio Fiscal, que presentó escrito en el sentido de estimar la improcedencia del recurso. E instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente, se declararon conclusos los autos, señalándose para votación y fallo el día 25 de Junio de 2008, en el que tuvo lugar.

Fundamentos de Derecho:

PRIMERO.- La sentencia recurrida del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 23 de abril de 2007 (Rec. 137/07 ), confirma el fallo de instancia que con estimación parcial de la demanda, declara la improcedencia del despido acaecido el día 2 de junio de 2006, condenando a la empleadora al abono de la indemnización que se señala correspondiente a 20 días de salario por año de servicio. Consta que los actores prestaban servicios como empleados de hogar y que en la indicada fecha, la hija de la demandada les comunicó que se prescindía de sus servicios. Por lo que ahora interesa, la recurrente sostiene la tesis de que dicha comunicación constituye un desistimiento empresarial y no un despido y que no es aceptada por la Sala. Esta, razona con apoyo en STS de 5 de junio de 2002 , que la manifestación de prescindir de los servicios no puede calificarse como desistimiento, pues es obligación del empresario definir inequívocamente si está llevando a cabo un despido o un desistimiento y el incumplimiento de esta obligación, conforme a la citada sentencia, supone que el acto extintivo deba calificarse como despido. En el presente caso no ha existido la menor indicación de que se estaba produciendo un desistimiento, ni tampoco ha existido plazo de preaviso ni simultánea puesta a disposición de indemnización - 7 días de salario por año - conforme al art.10.2 del RD 1424/85 .

Por la empleadora se interpone recurso de casación unificadora, alegando infracción de los arts. 10.1 y 10.2 del Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto , regulador de la relación especial del servicio de hogar familiar, e invocando como contradictoria la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 2 de julio de 2002 (Rec. 2210/02 ).

Consta en la referencial, que a la trabajadora, que prestaba servicios como empleada de hogar, le fue comunicado por escrito la voluntad de extinguir en ese momento el contrato, ofreciendo la liquidación de haberes. En este supuesto, se razona, que el despido contemplado en la normativa especifica regulada por el RD 1424/85, solo existe cuando, documentalmente o no, se fundamenta en un incumplimiento contractual imputable al trabajador por las causas previstas en el art 54 del ET , por lo que cualquier otra decisión empresarial que suponga el cese del trabajador y no tenga tal motivación causal debe considerarse como desistimiento del empleador. Por ultimo razona, que la falta de entrega de la indemnización, no implica la conversión del desistimiento en un despido, sino la condena al pago de la misma, por lo que confirma la declaración de extinción de la relación laboral por desistimiento de la empleadora, revocando la sentencia de instancia, en lo relativo al importe de la indemnización, calculada a razón de 7 días por año de servicio.

Por lo que se refiere al análisis de la contradicción, en ambos casos se discute si el cese de un empleado de hogar, sin imputación concreta de una conducta disciplinaria o de los motivos que la sustentan, debe ser entendida como un despido o un desistimiento. Dejando al margen pequeñas diferencias del relato fáctico, lo cierto es que en ambos casos se prescinde de los servicios del empleado de hogar sin que concurra la imputación de un incumplimiento contractual, y las razones de decidir son dispares, pues la recurrida mantiene que el empleador debe clarificar su conducta, indicando de forma clara si desiste o despide, razón por la que se invierten los términos de la carga probatoria, debiendo ser aquel quien demuestre que se desistió de la demandante, mientras que la recurrida, considera que siempre que no conste la imputación de motivo disciplinario alguno el acto constituiría un desistimiento. A mayor abundamiento, la recurrida mantiene que la solución adoptada por la de contraste, ha sido superada por la STS de 5 de junio de 2002 (RCUD 2506/01 ).

SEGUNDO.- Censura la recurrente el derecho aplicado en la sentencia, denunciando la infracción del art. 10.1 y 2 del R. Decreto 1424/1985, de 1 de agosto , que regula la relación laboral de carácter especial alegando, en síntesis, que el cese sin motivación causal debe considerarse como un despido y que el preaviso y la puesta a disposición no son requisitos "ad solemnitatem". La cuestión ha sido resuelta por esta Sala, al menos en una sentencia, la de 5 de junio 2002 (R. 2506/01 ) en el sentido propugnado por la que ahora se recurre, señalando: "Una de las peculiaridades fundamentales del régimen especial que se asigna a la relación de trabajo de los empleados de hogar, radica en que su extinción, desde el punto de vista del dueño de casa, puede tener lugar: por despido del trabajador, o por desistimiento del empleador ( art. 9, núms. 10 y 11 ); peculiaridad que se explica dado que la tarea desempeñada lleva de suyo, y por regla, una profunda introducción de la empleada en el círculo de mayor intimidad de la familia. Pero esa alternativa que al empresario se ofrece, y que paralelamente sufre el trabajador, en los términos que explica el art. 10 , se sujeta a una exigencia igualmente sustancial: la claridad. El dueño de la casa puede, desde luego, o despedir, o desistir; pero tiene que decir con claridad que hace una cosa o la otra; y ello por la elemental razón de que la trabajadora debe saber, desde el primer momento y con certeza, si está ante un despido, que le obliga a reaccionar en el plazo perentorio de veinte días, y le otorga, caso de ser declarado improcedente, una indemnización de 20 días por año de servicio, o está ante un desistimiento que le otorga el derecho a un plazo de preaviso (de 7 días como mínimo, que pasan a 20 cuando los servicios superaron el año) y una indemnización reducida (7 días de salario por año de servicios), cuya eventual reclamación se permite durante plazos mas dilatados, que además son de prescripción.

........ Se parte en instancia y en suplicación de que, o se despide con comunicación escrita que indica el incumplimiento imputado, o hay que pensar que se trata de un desistimiento, salvo prueba en contrario que correspondería a la trabajadora. La alternativa carece, ante todo, de respaldo legal, porque la comunicación tanto es necesaria en el despido, para que el se pide "notificación escrita" ( art. 10.1 ) como en el desistimiento, donde se alude cabalmente a una "comunicación de extinción" ( art. 10.2 ). En realidad, la perspectiva que debe adoptarse es la ya expuesta con carácter general en el apartado anterior. Es decir: el desistimiento lleva consigo un preaviso y una simultánea puesta a disposición de la indemnización reducida; tales exigencias no aparecen, en la letra de la ley, como un requisito de sustancia (ad solemnitatem); pero, o bien el derecho a estos últimos beneficios aparece explícito en las declaraciones del empleador, o bien se deduce con facilidad y certeza de un comportamiento tácito concluyente ( facta concludentia). Lo que desde luego debe rechazarse, se repite, es que el empleador se limite a decir a la empleada que se marche, y que sea ésta la que tenga que adivinar qué hay tras esas palabras: un despido o un desistimiento; y además, si piensa que es un despido, probarlo suficientemente.

La aplicación de la referida doctrina conduce, de acuerdo con lo informado por el Ministerio Fiscal, a la desestimación del recurso, imponiendo a la recurrente las costas del recurso, con pérdida del depósito constituido para recurrir.

Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.

Fallo:

Desestimamos el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el letrado D. Marcial Amor Pérez, en nombre y representación de Dª Fátima , frente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 23 de abril de 2007 . Con imposición de costas a la parte recurrente y pérdida del depósito constituido para recurrir.

Devuélvanse las actuaciones a la Sala de lo Social del Órgano Jurisdiccional correspondiente ,con la certificación y comunicación de esta resolución.

Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN.- En el mismo día de la fecha fue leída y publicada la anterior sentencia por el Excmo. Sr. Magistrado D. Jesús Souto Prieto hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico.

Comentario: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEADOS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO Y DESISTIMIENTO. El RD que regula la relación laboral especial de empleados de hogar regula diversas formas de extinción del contrato y, entre ellas, el despido y el desistimiento del empleador. En caso de despido disciplinario, si fuera declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de veinte días de salario en metálico por año natural de servicios; por el contrario, en caso de desistimiento, el trabajador tendrá derecho a un preaviso de siete o veinte días (si la duración de la prestación de servicios fue superior a un año) con derecho a una licencia semanal de seis horas retribuidas para buscar nuevo empleo; el preaviso es sustituible por el pago de los salarios correspondientes a dicho período; además, en caso de desistimiento, el empleador debe simultáneamente poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a siete días de salario en metálico por año de servicio. El pago de esta indemnización reducida procede cuando el empleador ha manifestado expresamente que extingue el contrato por desistimiento, rechazando la jurisprudencia que sea el trabajador quien tenga que adivinar qué hay tras las palabras del empleador cuando dice al trabajador que se marche. Por ello, en este supuesto, se confirma la calificación de despido improcedente.