El TJUE avala que los interinos no sean indemnizados por fin de contrato. Sentencia Supranacional Nº C-677/16, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 05 de Junio de 2018

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  • Orden: Supranacional
  • Fecha: 05 de Junio de 2018
  • Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
  • Núm. Sentencia: C-677/16
  • Núm. Cendoj: 62016CJ0677
Resumen:

Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación – Concepto de “condiciones de trabajo” — Comparabilidad de las situaciones — Justificación — Concepto de “razones objetivas” — Indemnización en el supuesto de extinción de un contrato fijo por concurrir una causa objetiva — Inexistencia de indemnización al finalizar un contrato de interinidad.

El TSJUE, rectificando criterio de la STSJUE de 14 de Septiembre de 2016 (C-596/14) -caso «de Diego Porras»-, valida la ausencia de indemnización en caso de extinción del contrato de interinidad por causa legal, considerando que: «no se opone a una normativa nacional que no prevé el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del mencionado puesto, como el contrato de interinidad de que se trata en el litigio principal, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, mientras que se concede indemnización a los trabajadores fijos con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva»


Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de interinidad
Contrato de Trabajo
Trabajador fijo
Puesto de trabajo
Condiciones de trabajo
Prejudicialidad
Extinción del contrato de trabajo
Contrato indefinido
Extinción del contrato
Cuestiones prejudiciales
Plazo de contrato
Reserva de puesto de trabajo
Contratos de trabajo formativos
Sustitución del trabajador
Pago de la indemnización
Extinción del contrato temporal
Cobertura de vacante
Trabajador temporal
Residencia
Despido colectivo
Convenio colectivo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Centro de trabajo
Actividades empresariales
Abuso de derecho
Acumulación de tareas
Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Ineptitud del trabajador
Objeto del contrato
Vencimiento del plazo
Indemnizaciones laborales
Indemnización por despido objetivo
Reincorporación al puesto de trabajo
Prestación de servicios
Terminación de los contratos
Desempleo
Indemnización por despido
Finalización del contrato de trabajo
Puesto vacante

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