Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4568/2010 de 12 de Julio de 2011
Sentencia Social Tribunal...io de 2011

Última revisión
25/04/2012

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4568/2010 de 12 de Julio de 2011

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Orden: Social

Fecha: 12 de Julio de 2011

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de recurso: 4568/2010

Núm. Cendoj: 28079140012011100466

Núm. Ecli: ES:TS:2011:5447

Núm. Roj: STS 5447/2011

Resumen
La cuestión suscitada consiste en determinar si el complemento de "Especial Dedicación" percibido por el demandante -personal laboral del Ayuntamiento de la Carolina- a lo largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento tiene o no el carácter de consolidable. La Sala IV rechaza la existencia de una condición más beneficiosa, al faltar el requisito ineludible de voluntad inequívoca de conceder el beneficio postulado. Al actor se le concedió el citado complemento, en virtud del trabajo que desarrollaba en el Departamento de Urbanismo y la organización de la Feria del Ganado desde 1998 hasta el 2003 y aunque dejo de organizar la Feria continúo percibiendo el complemento hasta junio 2007. La sentencia considera que prolongación en el pago es más bien debida a dejadez o desidia de la propia Administración. Además, declara el carácter no consolidable de dicho complemento, en aplicación del ET art 26.3 que establece como principio el carácter no consolidable de los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, salvo acuerdo en contrario, inexistente en el caso presente. El complemento suprimido tiene carácter funcional, dependiendo su percepción de la realización efectiva de las tareas que entraña esa especial dedicación, y el actor no realizaba trabajo alguno que mereciera tal complemento específico.

Voces

Principio de condición más beneficiosa

Complementos salariales

Puesto de trabajo

Reclamación de cantidad

Complemento no consolidable

Fondo del asunto

Convenio colectivo

Relación contractual laboral

Convenio colectivo aplicable